米兰体育 关于人力资源和组织发展
人力资源和组织发展团队包含人力资源服务、人力资源合作和组织发展。
我们负责约 1,800 名大学员工的就业，就就业和发展相关事宜提供建议和指导。
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我们的使命
我们的多元化和国际化文化是我们所有战略目标的基础。我们致力于通过培育支持性和回报丰厚的工作环境，使milan米兰体育成为首选雇主。
我们的价值观
卓越
通过提供出色的学习体验，我们在研究专业领域处于全球领先地位。
开放性
我们所做的一切都保持开放，向更广阔的世界传达大学的工作和价值，并让人们参与实现我们的愿景。
野心
以创新方式发展大学，融入可持续发展，并使其成为该行业的榜样。
高级领导
人力资源服务
人力资源服务团队负责管理一系列人力资源活动，并汇集了四个团队：
员工生命周期
员工生命周期团队负责提供一系列与员工相关的生命周期流程的建议、指导和支持，包括处理工资变更以及向院系和服务区域提供每月管理信息。 该团队还负责管理年度大学委员会，包括学术进步促进委员会、认可奖励计划、研究假、学术留校和高级薪酬。
人力资源服务经理： 凯莉·莱斯克
招聘和资源
招聘和资源团队为整个大学的招聘各个方面提供建议和指导，并充当招聘经理的联系人。
人力资源服务经理： 凯莉·莱斯克
系统和数据
人力资源系统和数据团队通过系统和技术的维护和开发以及管理信息和组织绩效数据的准备，确保大学的组织目标得到高效、合法且以客户为中心的业务流程的支持。
人力资源服务经理： 劳伦·威尔逊
工资和养老金
人力资源服务团队（工资和养老金）负责处理大学工作人员的工资单，并考虑到在适当情况下从付款中进行法定和非法定扣除的要求，并负责与 USS 养老金计划联络，处理其他查询 - 缴款查询；退休报价请求。
人力资源服务经理：安妮·普莱斯
人力资源合作
人力资源合作团队的重点是
- 根据人才战略实现战略计划目标
- 在人力资源中融入战略性的成功方法
- 整个大学的组织发展和变革
- 改进核心人力资源服务以满足客户的期望
- 政策和案例
人力资源合作团队与院系和董事会合作，提供以业务为中心的战略性和运营性人力资源建议。
该团队为经理和员工提供广泛的人力资源方面的支持和指导，包括支持人员战略的实施、组织变革和重组、复杂的案例工作和绩效管理。
联系人力资源和组织发展部
人力资源和组织发展部位于大学的科特雷尔大楼。
一般人力资源查询- hroperations@stir.ac.uk
milan米兰体育官网的职位查询- jobs@stir.ac.uk
组织发展查询 - organizationdevelopment@stir.ac.uk