milan米兰体育外部表单和政策

我们的 A-Z 政策和人力资源表格的完整列表可以在我们的专用上找到人力资源和组织发展中心让教职员工能够访问他们作为大学员工所需的人力资源信息。

下面提供的政策和表格可能会对您在加入milan米兰体育之前有所帮助。

表格：

以下表格可能会在您加入milan米兰体育之前为您提供帮助。

大学可能会提供搬迁援助，并根据资格标准根据具体情况予以考虑。使用此表格来了解有关这些标准的更多信息，并在同意搬迁后提出索赔。

大学可能会提供面试费用，以帮助支付往返大学面试时产生的费用。要申请这些费用，请使用此表格。

外部审查员有权收回与其职责相关的合理费用。要提出索赔，请使用此表格。

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大学致力于始终为教职员工和学生提供安全且受保护的环境。我们完全遵守相关立法和法定指导，以确保申请人、员工和学生在相关情况下成为弱势群体保护计划（PVG 计划）的成员，该计划是由 2007 年《弱势群体保护（苏格兰）法案》引入的。

根据 2007 年法案，从事儿童“受监管工作”和/或“受保护成人”“受监管工作”的员工必须是 PVG 计划的成员。这是为了确保他们不会被禁止与儿童和/或受保护的成年人一起工作，或者在未来仍然受雇于我们时被禁止。

大学的休假年为 8 月 1 日至 7 月 31 日。请假应征得直线经理/教务长/行政服务总监的同意。如需了解更多信息，工作人员可以查看我们有关年假权利的内部网页.

此表列出了每种休假类别的全职等效小时数：

*长期服务假是在累积相关服务年度之后的休假年度中授予的权利。例如，在 2023 年 7 月 1 日服务满 3 年的 1-5 级员工，从 2023 年 8 月至 2024 年 7 月的权利将获得 7.2 小时（如果是兼职，则按比例）。

员工有权享受其他带薪休假，包括：

收养假、丧亲假、产假、陪产假、育儿假、研究假、共享育儿假和家属假。现任员工可以在上查看其条款人力资源和组织发展中心.