ac米兰官方网站 公平工作声明

经大学和当地工会代表（UCU、Unison、Unite）共同同意，本声明确认了大学致力于确保公平工作实践到位，以支持“公平工作第一”。 

milan米兰体育致力于促进所有员工的公平工作，并致力于实现苏格兰政府规定的以下标准：

• 支付实际生活工资。
• 有效员工发声的适当渠道。
• 投资于劳动力发展。
• 不得不当使用零时合同。
• 采取行动解决性别薪酬差距并创造更加多元化和包容性的工作场所。
• 从入职第一天起，就为所有员工提供灵活、家庭友好的工作方式。
• 反对使用火并重新雇用做法。

支付实际生活工资

我们有商定的薪酬结构，并致力于向直接雇用的员工支付最低实际生活工资。

有效员工发声的适当渠道

我们通过以下方式利用适当的渠道发出有效的声音：  

• 维持我们与工会进行建设性合作的承诺，并通过非正式和正式渠道培育伙伴关系文化。  
• 出于集体谈判的目的承认工会。
• 提供设施时间来支持工会活动。
• 与工会代表进行建设性对话，以解决工作场所问题或纠纷。
• 提供员工表达意见和反馈的机会。 

劳动力发展投资

员工发展和职业发展是我们的战略计划和人员战略中列出的优先事项。我们通过以下方式倡导这一点：

• 继续投资于员工发展、计划和战略举措，支持个人和组织的绩效和成长。
• 认可并奖励杰出表现。
• 通过我们的欢迎、入门和持续发展服务来促进和嵌入多样性。
• 通过“取得成功”鼓励经理和员工之间定期进行绩效和发展讨论。 
• 提供正式和非正式的发展机会，包括获得资格资助的机会。 

不得不当使用零时合同

我们提供准确反映工时和/或保证最低工时数的合同。 

采取行动解决性别薪酬差距并创造更加多元化和包容性的工作场所

作为一个机构，我们继续致力于解决性别平等、多元化和包容性问题，并通过以下方式采取积极行动来解决这些问题：  

• 继续发布我们的将平等责任报告纳入主流展现我们对推进平等成果的承诺。
• 将渐进方法纳入工作安排。
• 采取措施预防和应对性别暴力和性暴力，包括制定预防和应对性暴力和不当行为战略。
• 支持女性领导力发展机会。
• 通过提供一系列资源、支持和福利来促进和支持我们员工的福祉。

从入职第一天起就为所有员工提供灵活、家庭友好的工作方式

我们的政策和进步做法旨在考虑、促进和支持灵活性。  

反对使用火并重新雇用做法

我们不参与解雇和重新雇用的做法。