米兰体育官方网站 残疾信息披露

milan米兰体育致力于确保所有员工都能体验到热情、包容和支持性的文化和工作环境，并能够发挥作为大学员工的潜力。残疾员工应该能够在大学工作，而不会因为残疾而处于不利地位。

2010 年《平等法》规定，大学因残疾人的残疾或因该残疾而产生的原因而给予残疾人不如其他人的待遇是非法的。该法案还规定大学有责任对残疾员工进行合理的调整，以确保他们在工作期间不会因残疾原因而处于不利地位。我们非常认真地对待本法案规定的责任。

我为什么要披露我的残疾情况？

大学强烈鼓励员工披露残疾情况。只有了解残疾员工的残疾情况，我们才能为工作场所的残疾员工提供支持或做出合理的调整。您提供的所有信息都将受到最严格的保密，并保存在安全的员工记录中。

如何披露残疾情况？

如果您希望披露某项残疾情况，您可以通过与您的直线经理进行保密交谈，或者联系 HR 和 OD 团队来实现。如果需要进行调整来支持您履行职责，您的人力资源合作伙伴将让职业健康部门参与其中，他们将与您一起评估支持需求并确定适当的调整。  您还可以更新您的平等数据通过门户。您的直线经理或人力资源部门不会收到任何相关通知，如果需要调整，您应该直接与他们联系。

“残疾”是如何定义的？

2010 年《平等法案》提供了以下残疾定义：

“如果一个人有身体或精神障碍，并且该障碍对其进行正常日常活动的能力产生重大且长期的不利影响，则该人患有残疾。”

该法案将损害的影响定义为“长期”，如果：

• 已持续至少 12 个月
• 它可能会持续至少 12 个月，或者
• 它很可能会持续人的余生

鼓励员工熟悉大学的平等和多元化政策.

有关披露残疾情况的更多信息，请联系 HR 和 OD 获取人力资源服务中心团队。

在特殊情况下，如果出现某种情况意味着大学必须对个人或其他教职员工或学生履行其注意义务，则可以在保密的基础上与大学内的受限人员共享信息。