milan米兰体育平等、多元化和包容

自 1967 年成立以来，促进机会平等一直是milan米兰体育的基本价值观。我们的章程规定，“大学应致力于公平、平等地对待每个人，不得以不公正、不相关或非法的理由进行歧视。”

milan米兰体育致力于为我们的员工创造和维持一个积极、激励和支持性的工作环境，并提供卓越的教学、学习和研究经验，鼓励我们的学生在学术和个人方面蓬勃发展。

作为雇主和教育提供者，我们非常重视员工和学生的多样性。我们的目标是创造一种环境和文化，让教职员工和学生受到同等重视和尊重，庆祝多样性，让我们的教职员工和学生能够充分发挥潜力，充分做出贡献，并从参与大学生活中获得最大的利益和享受。

我们认识到平等、多样性和包容性是良好治理和管理实践的基础，这些原则将支持大学实现其战略重点和成果。

我们将平等和多样性的促进和主流化视为我们所做的一切的一部分。我们的目标是创造和培育基于公平、平等、文化多样性、包容和尊重的大学文化和环境。

平等、多样性和包容性的机构愿景声明

大学将发展、倡导和培育一种热情和包容的文化和环境，以便：

在追求这一愿景的过程中，我们将按照以下原则行事。无论背景、环境或行动的相对优先顺序如何变化，这些原则都是可持续的，并且是我们成功实现平等成果的基础。

整体、整个机构的方法： 以强有力的伙伴关系和协作行动为基础，创造一种对平等和消除系统性不平等集体负责的文化。

领导： 在实现机构平等成果方面表现出鼓舞人心和有影响力的高层领导力；鼓励、树立榜样并奖励组织各个层面的积极领导行为。

积极主动：采取积极行动，找出系统性不平等和平等障碍，并采取有针对性的行动来解决这些问题。

循证干预措施：寻求并使用证据来了解我们的学生和教职员工面临的问题，设计我们的干预措施并展示其影响；确保我们倾听并适当考虑社区的生活经历。

持续改进： 不断评估我们战略的影响并调整我们的方法，以建立创新实践和持续改进的文化和社区。

交叉性： 认识到平等特征之间存在交叉性的影响并对其做出反应。

盟友：认识到消除系统性和社会不平等不是那些面临歧视或骚扰的人的责任；通过承诺采取补救行动，表现出对那些遭受不平等或虐待的人的积极支持。