米兰体育官方网站 性别平等

基于性别的暴力策略

大学和学生会于 2017 年推出了第一个联合预防和应对性暴力和不当行为战略。该战略承诺大学和学生会采取一切措施在我们的权力范围内采取措施，预防、处理和适当和支持性地应对可能影响我们的学生、教职员工和使用我们设施的人的各种形式的性暴力事件和服务。

大学现在正在这项工作的基础上，关注外部环境的研究、指导和发展。大学法院批准了我们的修订2021-24 年基于性别的暴力战略 2021 年 6 月。符合的目标和定义苏格兰政府的同样安全策略，范围已扩大到明确涵盖所有形式的性别暴力以及性暴力。该策略涵盖学生和教职员工。

此处提供有关一系列服务和其他支持的信息。

性别行动计划

milan米兰体育发布了其性别行动计划 2017 年 7 月 14 日，根据苏格兰资助委员会的指导。

行动计划规定了各机构对平等和多样性的承诺，以及为支持性别平等目标而采取的一系列行动。

雅典娜天鹅

鼓励和认可促进性别平等的承诺

雅典娜天鹅宪章是平等挑战小组（Equality Challenge Unit，现为 Advance HE 的一部分）于 2005 年制定的一项全国性倡议。雅典娜·斯旺 (Athena Swan) 认可并促进性别平等方面的良好实践。 Athena Swan 最初只涵盖 STEMM 科目（科学、技术、工程、数学和医学）。 2015年5月，milan米兰体育签署了扩大的章程，现在包括艺术、人文、社会科学、商业和法律。扩展后的章程还认可了在专业和支持角色、跨性别工作人员和学生方面所做的工作。

milan米兰体育自 2011 年以来一直是创始成员。2024 年，我们被授予机构雅典娜银奖，以 2017 年我们荣获机构雅典娜天鹅铜奖的工作为基础。该奖项是在对与我们学术活动相关的平等和多样性信息进行严格审查后制定的，并制定了强有力的行动计划，并明确了促进性别平等的责任。

机构 Athena Swan 小组 (IASG) 负责机构 Athena Swan 提交和行动计划。该小组由学术和行政人员组成，由平等、包容和多元化院长吉尔·史蒂文森 (Jill Stevenson) 担任主席。雅典娜天鹅机构行动计划的进展情况已报告给平等指导小组。

迄今为止的主要进展

  • 开发和实施垫脚石，这是一项针对女性员工的为期两天的个人和专业发展计划
  • 为女性和男性员工提供学术晋升流程培训
  • 关键员工接受过无意识偏见培训
  • milan米兰体育官网女性论坛的成立 – 大学的性别平等论坛

我们所有的 STEMM、艺术、人文、社会科学、商业和法律部门和院系都在努力争取部门雅典娜天鹅奖。每个小组的提交材料均由学术和支持人员小组制定。该小组得到了政策和规划部门以及 IASG 同事的支持。各小组之间以及与 IASG 之间有定期分享最佳实践的机会。

我们目前拥有四个部门和教师雅典娜天鹅奖：

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