milan米兰体育官网 求职者

就业申请人隐私声明应与整体声明一起阅读隐私声明.

作为招聘流程的一部分，大学会收集和处理与求职者相关的个人数据。您的所有个人数据将严格按照英国 GDPR 的条款进行处理。这意味着保密性将受到尊重，并且将采取适当的安全措施来防止未经授权的泄露。本节中的信息涉及在招聘流程中如何处理您的个人信息。  如果您成为员工，您的数据将按照进行处理与员工相关的隐私声明.

数据来源

大学持有的有关您的个人数据可以从多种来源获得，包括以下来源：

• 您在申请过程中提供的信息，包括简历和申请表
• 如适用，由参与您招聘的第三方（例如招聘机构）提供的信息
• 裁判提供的信息
• 在从其他机构借调、交换或调动的情况下，其他相关机构可能会提供信息以促进调动
• 通过访谈或其他形式的评估收集的信息
• 可公开访问的来源，例如社交媒体。

我们处理有关您的哪些个人数据

我们在申请和招聘过程中持有的信息主要包括您提供的信息，例如姓名、性别、出生日期、联系方式、教育和培训、资格、工作经历、薪资信息、养老金信息和刑事定罪。

持有的信息还可能包括特殊类别的个人信息以及履行大学平等义务所需的受保护特征的信息，例如种族和宗教信仰、工会会员资格和健康信息。

处理您个人数据的目的和法律依据

大学要求在与您签订合同之前处理个人数据以采取措施。处理求职者的数据使我们能够管理招聘流程、评估和确认候选人的就业适合性并决定向谁提供工作。 

在某些情况下，我们需要处理数据以确保遵守法律义务，例如，在就业开始之前必须检查成功申请者在英国工作的资格，对于某些职位，可能需要进行苏格兰信息披露 PVG 检查。

我们可能会处理特殊类别的数据，例如有关种族、性取向或宗教或信仰的信息，以监控招聘统计数据。我们还可能收集有关申请人是否残疾的信息，以便为残疾候选人做出合理的调整。我们处理此类信息是为了履行大学与就业有关的义务。 

共享您的个人数据

出于招聘流程的目的，您的个人信息将在内部共享。这包括人力资源和 OD 团队的成员、面试官和空缺业务领域的经理。

我们将分享您的个人信息，以便进行必要的就业检查并在适当的情况下寻求参考。例如，大学使用第三方提供商 TrustID 来协助进行数字工作权检查。

保留您的个人数据

如果您的申请不成功，大学将自动将您的个人数据保留六个月。  提交申请时，您可以选择将该保留期延长至最多两年。  在此期限之后，您的个人数据将被秘密销毁。  如果您的申请成功，大学将根据员工隐私声明保留您的个人数据。

与申请人数据相关的详细联系信息

如果您想了解有关如何使用您的个人信息的更多信息，或者想要请求更正、限制或删除个人详细信息，请报告至：