milan米兰体育官网 处理社交上的负面反馈

大学不接受教职员工的任何形式的欺凌或骚扰。  以下示例是通过社交媒体通信表现出的行为类型，大学认为这些行为是在线欺凌的形式：

• 恶意散布谣言、谎言或八卦。
• 恐吓或攻击行为。
• 攻击性或威胁性内容或评论。
• 发布评论或照片或在其他媒体上故意嘲笑某人，意图骚扰或羞辱他们。
• 发布任何形式的被视为冒犯或令任何教职员工、学生或公众感到不安的内容。
• 网络欺凌也可能通过其他电子通信方式（例如电子邮件、短信）或通过即时通讯应用（例如 WhatsApp、Facebook Messenger 或 Snapchat）或通过匿名渠道（例如“幽灵”社交媒体帐户或 Tumblr 等平台）发生。

 任何遭受学生、大学其他工作人员或公众通过社交媒体进行网络欺凌的工作人员都应通过以下方式提出任何疑虑申诉程序首先。任何遭受网络欺凌的员工也可以向人力资源部寻求支持。

 任何担心匿名“巨魔”（即那些不隶属于大学且纯粹出于恶意目的而创建的社交媒体帐户背后的人）网络欺凌的工作人员都应该向事件发生的平台报告这一情况。导致员工感到威胁或担心人身安全的在线事件也可能会报告给苏格兰警察局等当局。还应通知 CMR 内的社交媒体团队：socialmedia@stir.ac.uk出于监控目的而被告知。

请勿参与此类性质的评论或消息，这一点很重要，因为这可能会助长骚扰的继续。

 任何被发现在网上欺凌他人的教职员工将被视为违反大学政策，并可能受到纪律处分。