milan米兰体育官网专家解决性别薪酬差距问题

milan米兰体育的专家于今天（4 月 25 日）向苏格兰议会经济、公平工作和就业委员会提交了证据，作为其对同工同酬影响调查的一部分。

milan米兰体育官网管理学院的 David Bell 教授和 Tanya Wilson 博士为跨党派小组提供了有关苏格兰性别薪酬差异的宝贵背景知识，并分析了性别薪酬差距存在的原因。委员会感兴趣的是缩小性别工资差距是否可以促进苏格兰经济。

经济学家大卫·贝尔教授向议会提交了报告。

了解

斯特林经济学家戴维·贝尔 (David Bell) 教授表示：“我们希望议会委员会能够全面了解苏格兰当前的工资差距，以及如何以最有效的方式解决这一问题。

“性别薪酬差距可以通过多种方式衡量，评估性别薪酬差距与经济增长之间的联系很困难。例如，GDP 增长是由不同部门、不同时期推动的，如果一个蓬勃发展的部门主要雇用男性，经济增长只会扩大性别薪酬差距。”

研究人员分析了 2016 年近似 30% 的薪酬差距，并分别比较了全职和兼职工人的薪酬。他们发现，全职工人的性别工资差距较低，为 18%，而兼职工人的性别工资差距则有利于女性，为 14%。

贝尔教授补充道：“兼职工人的技能比全职工人少，因为平均而言，他们的工作经验较少，资质也较差。因此，全职工人的工资通常高于兼职工人，而且由于从事全职工作的男性多于女性，总体性别薪酬差距有利于男性。”

性别失衡

报告还探讨了不同职业和部门如何造成性别工资差距，并解决了影响工资的技能差异。

milan米兰体育经济学研究员 Tanya Wilson 博士表示：“尽管苏格兰在教育程度方面的差距已经缩小，但科目选择上的差异仍然存在。女孩不太可能学习物理、计算机和技术研究等科学科目，这一点在过去 30 年中一直如此。

“目前正在实施许多计划，以解决从小学到大学的科目选择中的性别不平衡问题。如果这些举措共同发挥作用，它们可能对改善科目不平衡至关重要，而这对某人未来的收入潜力产生重大影响。”

该团队建议，当男性和女性进入职场时，薪资差距很小。然而，十年内该比例将增加到 10%，然后到 40 岁时，全职工人的比例将增加到 20%，其中最大的增幅发生在传统育龄期间。

威尔逊博士补充道：“我们认为，政策必须针对影响和支持正在考虑生育年龄的女性以及收入较高的女性，以确保苏格兰的薪资差距进一步大幅缩小。”

经济、就业和公平工作委员会召集人于 2 月份发起了这项调查，戈登·林德赫斯特 MSP.

Lindhurst 表示：“委员会希望考虑同工同酬的经济价值，并了解性别工资差距对苏格兰经济的影响。这项调查至关重要的是‘实地’人员的直接经验，即致力于缩小性别工资差距的企业和组织，以及努力争取同工同酬的个人。他们的专业知识和经验将指导我们的工作，告诉我们哪些措施是有效的 正在被采取——以及仍然需要发生的事情——创造一个公平的竞争环境。”

目前关于性别薪酬差距的研究表明，薪酬差距要到 2069 年才会消除，即 1970 年《同工同酬法案》* 99 年后，苏格兰全职工作的女性平均收入仍比男性低 6.2%**。