milan米兰体育 新数据显示员工拥有的企业生产力提高了 8-12%

新的研究表明，快速增长的英国员工持股行业明显优于英国的全国生产力趋势，同时有助于员工福祉、公平薪酬、社区复原力和对净零排放的承诺。

在同类中最雄心勃勃的研究中，独立研究人员调查了英国 1,650 多家员工所有企业 (EOB) 中超过 9% 的企业，并将结果与​​非 EOB 对照组进行了比较。他们发现，根据每位员工的总增加值 (GVA)，EOB 的生产力提高了 8-12%。 

这项研究将生产力的提升与一系列强有力的附加发现联系起来，包括：

• EOB 向员工返还两倍的奖金和股息
• 过去三年中，EOB 裁员的可能性降低了五倍
• EOB 往往支付较高的最低年薪约 2,900 英镑，并且获得公平薪酬认证的可能性是其两倍多
• EOB 提供更多支持的私人医疗保健、心理健康资源和灵活的工作方式
• EOB 在在职培训和技能方面的投资平均每年增加 12%（38,000 英镑）
• 83% 的 EOB 表示，自从采用 EO 模型以来，员工积极性有所提高，73% 的 EOB 表示工作满意度有所提高。  

该报告的委员、该行业的贸易机构雇员持股协会 (EOA) 认为，通过加大对员工的投资，这些企业正在推动英国迫切需要的增长 — — 这种增长能够促进更强大、更公平的经济、更有弹性的社区和更清洁的地球：

• 经济：EOB 创造更多好就业机会，更有可能产生利润并加大研发 (R&D) 投资。 EOB 仅占英国企业的 0.1%，但却带动了 0.8% 的直接 GVA 和 1.7% 至 2.1% 的整体经济活动（包括直接、间接和诱发 GVA）——贡献了 320 亿至 410 亿英镑。 
• 社区：与非 EOB 相比，EOB 提供志愿服务日的可能性几乎是非 EOB 的三倍，并且总共为社区事业贡献了超过 5 亿英镑。 
• 地球：EOB 更有可能制定净零排放战略和更广泛的环境可持续性认证。 

以人为本的增长：英国员工和工人所有权的快速增长是 EO 知识计划的第一个成果，该计划为期两年，旨在为了解 EOB 对英国经济的影响创建新的基准。该计划由独立智囊团“工作所有权”(OAW) 领导，该组织与 EOA 一起呼吁政策制定者与该行业合作，加速员工所有权在整个经济中的增长和影响。

milan米兰体育管理学院的 Juliette Summers 博士、该项目的学术顾问表示：“这是一项令人兴奋的研究，它展示了雇员和工人拥有的企业的强劲增长以及它们对英国社会和经济的重大影响。这些公司在绩效、生产力和体面工作方面值得关注。”

EOA 首席执行官 James de le Vingne 表示：“这是我们了解英国雇员和工人所有权的规模和影响的新基准，首次将 EOB 与非 EOB 在经济、社会和环境方面的成果进行了对比。研究结果非常引人注目。

“它们清楚地表明，英国经济的这一小部分正在对个人、企业、社区和更广泛的经济产生多个层面的影响。我们敦促政策制定者与我们合作，增强我们国家迫切需要的负责任的生产力。”

Ownership at Work 首席执行官坎贝尔·麦克唐纳 (Campbell McDonald) 表示：“我们发现，员工和工人拥有的企业迅速崛起，正在推动负责​​任和可持续生产力方面的一场悄然革命。在迫切需要更好增长的经济体中，这是一种供应方现象，值得更多关注。

“无论大小，在英国的每个角落，员工和工人拥有的企业显然都在做一些非常正确的事情。如果我们想看到更多这样的事情，我们需要一项产业战略，以明确、积极地提高员工和工人所有权的水平。”