米兰体育官网登录 研究发现,LGBT+ 福利申请人普遍面临恐惧、耻辱和排斥
对歧视的恐惧意味着 LGBT+ 人士可能会推迟领取福利。
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milan米兰体育领导的一项研究显示,英国的女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人 (LGBT+) 人群在试图领取社会保障福利时承受着恐惧、耻辱和排斥。
对超过 10,000 个英国家庭近十年的数据分析以及对 100 多名领取福利者的采访发现,对歧视的恐惧意味着 LGBT+ 人群可能会推迟领取福利,而且他们仍然可能因歧视而面临就业障碍。研究发现,基于异性恋和顺性别规范的行政系统可能会成为障碍并增加他们的焦虑。
这项研究被认为是英国首个此类研究,由纳菲尔德基金会资助,它强调了一种“惩罚性、高条件性”的社会保障体系,在该体系中,由于申请人的性和/或性别认同,索赔会被延迟或变得复杂和困难。
调查结果发布之际,政府正准备对就业支持进行彻底改革。它是获取英国工作白皮书上周发布。
来自milan米兰体育、诺丁汉大学和谢菲尔德哈勒姆大学的社会科学家分析了英国三项主要调查收集的数据:家庭资源调查、财富和资产调查以及英国家庭纵向调查(UKHLS,即理解社会)。
研究发现,虽然国家养老金等普遍、无条件的福利对于 LGBT+ 人群来说很容易申请和管理,但获得其他社会保障福利要困难得多。索赔人面临着一个歧视他们的系统,与工作人员的互动不佳,流程和环境令人生畏。
报告的其他发现包括:
- 男同性恋比异性恋男性更有可能领取 16 岁至 64 岁人群可获得的社会保障福利;
- 50-64 岁的男女同性恋者和双性恋者比异性恋者更有可能申请福利;
- 双性恋者更有可能申请与残疾相关的福利;
LGBT+ 家长可能认为自己没有资格获得社会保障体系的支持; - LGBT+ 残疾人在申请福利时,除了性认同和性别可能受到的歧视之外,还可能遭受额外的困扰;
- 社会保障索赔的管理系统地将跨性别者排除在外;
- 跨性别儿童在系统内不被承认,导致他们受到歧视;
- 当前的系统给跨性别者的转变管理带来了困难,例如姓名变更。
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我们迫切需要的是摆脱惩罚性和排斥性的体系,转向支持性、包容性和个性化的体系。
25 岁的菲比是一位来自曼彻斯特的双性恋跨性别女性,也是这项研究的参与者,她在谈到社会保障制度时说道:“我认为,如果他们喜欢闻一丁点酷儿味,那么他们就会不知道该怎么做,所以老实说,他们对如何对待跨性别者的想法绝对为零。”
贝拉米,32 岁,来自曼彻斯特,自认为是酷儿和他们/他们,他说:“在我们表面上一起工作期间,我在就业中心不得不打交道的一个人对我的性别身份发表了一些非常令人不快的评论,所以我真的记得对此感到非常不安。”
该研究建议工作和养老金部 (DWP) 以及其他社会保障机构和组织确保工作人员参加 LGBT+ 包容性培训,并建议各机构收集、分析和发布有关性和性别认同的适当数据,作为持续平等监测的一部分。
作者建议,跨性别申请人的姓名变更应与已婚女性姓名变更的处理方式相同,并且所有社会保障制度都应允许人们选择非二元性别。
该研究还强调了 LGBT+ 人群的积极经历。这包括 JobCentre Plus 的工作教练尊重 LGBT+ 申请人,并在适当的时候确保他们的隐私,以及包容性残疾慈善机构帮助残疾 LGBT+ 申请人获得社会保障福利。参与者认为,在苏格兰申请残疾福利(苏格兰已经下放了这方面的权力)比在英格兰和威尔士申请残疾福利更积极。
该研究的合著者、milan米兰体育社会政策和 LGBTQ+ 研究教授彼得·马修斯 (Peter Matthews) 表示:“我们的研究揭示了一些令人痛苦的发现 - 英国的 LGBT+ 群体以及因此而疲惫不堪的申请人面临着不平等和耻辱的社会保障体系。
“我们采访了一些人,他们不仅因为系统的官僚作风,还因为周围的环境、工作人员以及就业中心缺乏隐私而感到害怕和推迟。我们发现人们以两种身份行事——一个是主张福利的“合法”自我,另一个是自以为偏好的性或性别认同的自我。有些人谎报自己的感情状况,或者向 DWP 隐瞒自己的身份,以避免侵犯和侵犯。 复杂性。
“任何人为了获得应得的社会保障福利而感到羞耻或被迫撒谎都是错误的。我们迫切需要的是摆脱惩罚性和排斥性的制度,转向支持性、包容性和个性化的制度。”
同一项研究的分析显示,今年早些时候,英国的女同性恋、男同性恋和双性恋人群在获得住房方面存在不平等。该研究是与诺丁汉大学和谢菲尔德哈勒姆大学合作进行的。
英国 LGBT+ 福利和资产的最终报告可在线查看:https://lgbtqwelfare.stir.ac.uk/