milan米兰体育app下载 伊内斯·布兰科-伊洛多博士

您为什么认为积极的研究文化很重要？

健康的研究文化会创造一个支持性环境，重视人才，激励并帮助他们在自己的工作中茁壮成长（例如进行良好的研究），同时让人们感觉自己属于自己的研究领域。在当前的变革时代，健康的文化可以通过改善人们的福祉和成就感、培养协作以及为了共同目标互相帮助来影响个人、社会和机构层面的绩效，因为他们觉得自己所做的事情很重要。

健康的文化可以让大学适应并开发独特的成功方式。 

研究文化的哪些方面对您来说最重要？

研究文化需要让人们能够蓬勃发展，感受到各个部门之外的支持和重视。重要的是，制度流程要认识到院系之间的差异并采取行动（例如资金挑战、教学压力），并创建一个支持性和激励性的社区，使人们能够培养归属感和协作感。

您能举例说明您为改善研究文化所采取的行动吗？

在大流行的挑战背景下，新加入的博士研究人员彼此不认识，感到孤立，并且在与彼此见面方面的选择受到限制。在担任 PGR 主任期间，我创建了一个社会项目作为非正式空间，以鼓励博士研究人员之间的互动并改善研究文化。所有博士生及其家人或朋友都被邀请参加每周一次的校园散步、每月一次的徒步旅行以及他们想要推广的其他活动。这一举措始于milan米兰体育官网商学院，并引起了其他院系的注意，他们希望成为这个空间的一部分，进行讨论、社交和作为一个群体发表意见。

当我建议创建一个博士研究学会时，他们接受了这个想法，并将其发展成为一个社交中心，以培养研究生之间的社区意识和协作意识。结果，学生们提名我作为杰出导师获得研究文化奖。很高兴能够支持他们的这一举措，并看到他们与其他大学合作组织活动，支持其他想要攻读博士学位的大学学生，在个人和职业上成长，同时他们在milan米兰体育的经历中建立了终生维持的关系。 

您个人下一步想做什么来改善研究文化？

根据我担任 PGR 主任的经验，我希望改善博士研究人员的研究文化，培养他们的专业和个人发展，并帮助他们从学生到同事的过渡。博士学习往往是一个孤独的旅程，健康的文化可以为他们在未来的职业生涯中蓬勃发展提供社会支持、指导和灵感。