ac米兰官方网站 艾萨克·塔布纳博士

您为什么认为积极的研究文化很重要？

我们许多从事教学和管理工作的人都发现研究无限拖延。因此，如果没有积极主动和支持性的研究文化以及刺激研究活动的定期催化剂，研究生涯很容易被边缘化。也许部分原因是研究带来的满足感往往会延迟数月或数年，而始终存在的工作要求似乎可以提供快速甚至即时的满足感，尽管实际上，它们的相关性充其量只是暂时的，而且往往不足以证明我们享有的许多特权是合理的。

研究文化的哪些方面对您来说最重要？

研究时间的可用性、可以向其寻求建议和支持的经验丰富的同事网络、参加研究研讨会和参加国际会议而无需跨越过多行政和财务障碍的能力。

您能举例说明您为改善研究文化所采取的行动吗？

尝试在大学内部、院系内部和院系之间建立网络，并进行相关介绍。通过提供反馈或介绍来支持博士生和同事的研究活动。

您个人下一步想做什么来改善研究文化？

向高级管理层（包括通过学术委员会）提出导致难以专注于研究的问题。