University of Stirling@milan米兰体育 玛格达莱娜·伊茨瓦特博士

为什么您认为积极的研究文化很重要？

我认为，在学术界，我们生活和呼吸着高绩效的生活方式，以实现当今大学的研究策略。我们每个人都连续数十年这样做。我们需要正确的文化。鼓励积极行为的文化是充满活力和鼓舞人心的。积极的文化使我们的交付可持续，并避免伤害他人。我们创造了这种文化。请记住：文化把策略当作早餐！ 

研究文化的哪些方面对您来说最重要？

最近的一系列研究文化对话对我来说完美地总结了这一点；健康的研究文化是什么样子，（研究人员）的成功是什么样子，优秀的领导力是什么样子（我们是否认识到领导力的多样性），支持性环境是什么样子，包容性环境是什么样子。

您能否举例说明您为改善研究文化所采取的行动？

我努力以身作则，为我自己的研究人员和走在我的道路上的 ECR 提供支持性环境，并将全校不同学科的研究人员聚集在一起，以发挥协同作用。当我认为我们可以做得更好时，我会大声疾呼并提出挑战。如果我认为我能有所作为，我就会竭尽全力。我积极参与大学内外的各种正式和非正式 EDI 活动。

您个人下一步想做什么来改善研究文化？

在我的工作中，当我努力影响变革时，我完全拥抱勇敢。我几乎就像一名“积极分子”研究员一样。我觉得milan米兰体育官网的研究文化冠军并不是自鸣得意的冠军（如获胜者），而是我们的冠军（如动词）。这意味着挑战、质疑、推动、激励、推动、动摇事物或破坏现状，尝试看看它会引导我们走向何方；始终努力变得更好，并支持人员流程和政策（最重要的是由此产生的行为）尽可能做到最好。

我拥护良好的研究文化，因为大学是一个由问题解决者组成的社区，因此我们需要每个人都积极解决每个人的问题。在每一个层面、每一个行为中，我们都应该问自己：我们做得足够了吗？我们还能做更多吗？就我个人而言，我希望建立联系，因为文化是在人与人之间以及整个组织中形成的。