milan米兰体育官网 李赛红博士

您为什么认为积极的研究文化很重要？

我认为积极的研究文化可以帮助我和我的同事在支持性和协作性的环境中开发项目想法或研究，从而使每个人都能蓬勃发展。积极的研究文化也会鼓励同事更加开放，互相学习（因为我们有时都会犯错误）并分享良好的实践。在积极的研究文化中，每个人都会感到自己因对不同研究活动的贡献而受到重视。 

研究文化的哪些方面对您来说最重要？

我认为重要的是：

• 建立支持系统，以便同事能够互相支持并鼓舞士气；
• 建立一个允许开放沟通和透明度的积极研究环境；
• 确保资助出价成功并不是衡量成功的唯一标准；
• 具有团队合作精神。

您能否举例说明您为改善研究文化所采取的行动？

我一直（正式和非正式地）充当导师，通过一系列不同的沟通渠道和全校的正念善意来支持 ECR。例如，我发现小步一对一的开放式“咖啡馆/茶”讨论非常有效。我通常会全神贯注地倾听他们对研究成果、资金申请等的担忧，并分享我自己的失败，以建立信任和尊重。 

您个人下一步想做什么来改善研究文化？

我想促进整个大学的跨学科合作。例如，我计划组织跨部门的国际研讨会，以构建“同一个健康”——人类、动物和环境生态系统，汇集来自水产养殖、营养、健康科学、社会科学和心理学等不同领域的研究人员，交流思想、知识和技能。

研讨会的目的是改善国际食品相关研究的吸收和翻译；通过使用翻译改变食品消费行为来改善公共健康；减少未来与食品消费相关的流行病的可能性，并通过野生动物保护确保可持续的未来。我将确保 ECR 发展他们的研究领导技能，并协助职业中期研究人员发展研究网络。