米兰体育官网 研究诚信年度声明
2024 年 10 月
milan米兰体育坚定地致力于确保其研究活动各个方面的最高研究诚信标准,并希望其研究人员保持类似的承诺。milan米兰体育欢迎支持研究诚信的协议并致力于履行其五项承诺。
- 在研究的各个方面坚持严格和诚信的最高标准。
- 确保研究按照适当的道德、法律和专业框架、义务和标准进行。
- 支持以诚信文化为基础、以良好治理、最佳实践和支持研究人员发展为基础的研究环境。
- 使用透明、及时、稳健和公平的流程来处理出现的研究不当行为指控。
- 共同努力加强研究的完整性并定期公开地审查进展情况。
支持研究诚信协议的承诺 5 要求研究人员的雇主提供一份简短的年度声明,描述该机构对研究诚信的承诺。
本声明总结了milan米兰体育在 2023/24 学年为营造研究诚信文化而开展的活动。
促进高标准的研究诚信和积极的研究文化
milan米兰体育已到位政策和程序与良好的研究行为和研究不当行为有关。对milan米兰体育研究诚信活动的监督是在机构和运营层面进行的。在机构层面,该工作由负责研究和创新的副校长通过大学研究委员会(URC)和大学研究道德委员会(UREC)领导。在操作层面,研究诚信活动的监督由研究诚信和治理经理和团队领导。研究诚信和治理团队负责管理整个机构的跨院系道德审查流程,并开发和提供研究诚信和道德培训。该团队对大学的研究诚信、治理政策和流程进行战略监督,并监督相关框架的遵守情况。
当前大学策略以我们的机构价值观为指导:雄心、正直和尊重。
大学的电子道德审查系统于 2020 年 11 月启动,继续供所有从事研究活动的教职员工和学生使用。 2022/23 年期间,我们对道德申请表进行了彻底审查。表格修订版已于2024年3月通过伦理审查系统实施。
培训和发展
通过大学的在线学习环境,所有大学社区都可以接受研究诚信和研究道德培训。研究诚信和治理团队向特定群体/部门的研究人员/学生提供按需道德和研究诚信培训。
针对新员工、研究生和研究生导师的入职培训活动始终包含有关研究诚信、道德和治理的专门内容。
2024 年 3 月,该大学与 UKRIO(英国研究诚信办公室)合作,举办了“良好的研究实践和健康的研究文化”活动,来自该机构的众多研究人员参加了活动。 UKRIO 为大学提供了培训师培训材料,使与会者能够向其院系内的研究小组提供自己的研究诚信培训。此次发布已成功收到。
外部成员资格
为了确保大学及时掌握与研究诚信相关的最佳实践,该大学是多个外部机构的成员,包括:
- 英国研究诚信办公室
- 研究经理和行政人员协会
- 了解动物研究
- 大学定期参加苏格兰 AWERB 中心的会议
- 该大学也是苏格兰研究诚信网络的成员
进展及未来发展计划
- 研究道德小组继续平衡常规常设项目与流程开发和道德主题的深入讨论。
- 2023 年 11 月,大学研究道德委员会批准了大学研究道德政策的更新版本。
- 2024 年 5 月,大学举办了年度研究文化奖,以表彰为积极、充满活力的研究环境做出贡献的个人和团体。
- 2024 年 5 月,研究诚信和治理经理举办了一场研究诚信世界咖啡馆活动,作为我们研究节的一部分。此次活动是与我们的工作人员和研究生就修订后的研究诚信框架进行协商的一种方式,该框架将于明年制定。
- 所有教员研究委员会会议都将研究道德和诚信作为常设议程项目。每次大学研究委员会会议都会讨论研究道德和诚信问题。
- 该大学的 REF 2021 结果强调了该大学的研究在应对现实世界挑战方面的积极影响。 2014 年至 2021 年间,大学在 REF 评估的三大支柱方面均取得了进步。大学的研究环境——战略、文化、设施和跨学科合作在此期间得到改善,在世界领先或国际优秀类别中得分为 85%。
- milan米兰体育仍然是英国研究诚信办公室的订户,我们定期参与他们的在线网络研讨会、年度会议和培训。我们还继续与研究经理和行政人员协会特别兴趣小组就研究道德和诚信问题进行合作。
- 2023/24 年期间,milan米兰体育继续积极参与欧洲青年研究型大学网络 (YERUN),该网络由欧洲排名靠前的年轻大学组成,旨在加强和促进科学研究、学术教育和造福社会的服务领域的合作。
- 2023/24 年,大学对研究道德进行了审查,重点是不断改进现有流程。审查提出的建议已开始实施,并将持续到 2024/25 年。
- 研究诚信和治理团队参加了英国 CORI 研究诚信指标研讨会。
- 2024 年 6 月,大学成功通过了内政部设施审核。
- 2023/24 年期间,研究诚信和治理经理在 2024 年 EARMA(欧洲研究经理和行政人员协会)会议的“推动整个欧洲的研究安全合作”活动中发表了一份案例研究,描述了大学的尽职调查和保证方法。
- 在 UKRIO(英国研究诚信办公室)发布新的调查程序模板后,研究诚信和治理团队已开始审查《研究不端行为指南》。
- 来年的工作将包括:审查研究界可用的网页和在线指南。
- 来年,团队将重点关注为新的研究道德小组成员引入新的入职流程。
科研不端行为
大学有处理研究不当行为指控的指南由研究诚信和治理经理管理,包括明确的原则和机制,以确保调查以透明、及时、稳健和公平的方式进行。
研究不当行为调查
下表列出了已进行的任何针对研究不当行为的正式调查的调查和结果的高级详细信息,包括调查数量的数据。
|
|
已完成的正式调查数量 |
正式调查后,维持原判的指控数量(全部或部分) |
|
|
2023/24 |
2023/24 |
|
制造 |
0 |
0 |
|
伪造 |
0 |
0 |
|
抄袭 |
0 |
0 |
|
未能履行法律、道德和专业义务 |
0 |
0 |
|
失实陈述(例如数据、参与、兴趣、资格和/或出版历史) |
1 |
0 |
|
不当处理不当行为指控 |
0 |
0 |
|
多个值得关注的领域(在单一指控中收到时) |
|
|
|
其他 |
0 |
0 |
|
总计: |
1 |
0 |
大学在此期间对研究不当行为进行了 1 次正式调查。该指控没有得到支持。
准备本年度报表
本年度声明由大学研究、创新和商业参与的研究诚信和治理经理编写。年度声明已获得大学研究伦理委员会的批准。
雷切尔·比顿女士
研究诚信和治理经理
2024 年 10 月
|
指定高级职员负责监督研究诚信 |
Paul A. Townsend 教授,研究与创新副校长 |
|
指定的工作人员将作为任何想要了解有关研究诚信问题的更多信息的人的第一联系人 |
Rachel Beaton 女士,研究诚信与治理经理 |