ac米兰官方网站 就业平等

2010 年《平等法》保护求职者和雇员免受基于以下特征的歧视：年龄、性别、残疾、婚姻和民事伴侣关系、变性、种族、宗教和信仰、怀孕和生育或性取向。 平等与人权委员会是负责执行该法案以及促进和监督人权的监管机构。

在milan米兰体育，我们庆祝并鼓励多样性。你的背景是你是谁的重要组成部分。大多数毕业生雇主都支持工作场所的平等机会和多样性。他们认识到来自不同背景的员工为他们的组织带来了独特的知识、技能和经验。

在这里您可以找到有关工作场所平等和多样性的有用资源：

种族

雇主因您的种族而歧视您是违法的。这包括基于您的种族的任何形式的骚扰或​​受害。

对少数族裔学生有用的资源和计划：

残疾

2010 年《平等法案》认为，如果某人患有身体或精神损伤，且对其进行正常日常活动的能力产生重大且长期的不利影响，则该人被视为残疾人。

如果您是残疾员工，您的雇主有责任做出“合理调整”以减少或消除工作场所中的障碍。这是为了确保您能够履行职责而不处于不利地位。

有用的资源：

年龄

雇主不能根据您的年龄进行歧视，除非他们能够“客观地证明”这样做的理由。雇主在任何工作申请中询问您的出生日期都是违法的。

但是，如果您认为自己的年龄可能会影响您对职业目标的追求，那么以下资源可能会很有用：

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