米兰体育app下载 什么是欺凌、骚扰、受害和歧视?
重要的是我们社区中的每个人都了解这些关键术语的定义,这样他们就知道如何获得支持以及如何报告不可接受的行为。
欺凌
当一个人实施攻击性、恐吓、恶意或侮辱性行为,并有意或无意地损害、羞辱、诽谤或伤害行为接受者时,即视为发生了欺凌行为。与骚扰一样,值得注意的是,即使没有意图,欺凌也可能被视为发生。
欺凌通常以行为模式为特征。一次性的不耐烦、全神贯注或缺乏礼貌等小问题并不构成欺凌。在某些情况下,例如发生身体暴力或极端言语暴力的情况下,孤立的不良行为事件可能被视为构成欺凌。
欺凌示例
欺凌可能会通过面对面、书面或社交媒体等书面或电子通信方式发生。可能构成欺凌的行为类型示例包括:
- 挑剔别人,无理地、持续地批评他们的表现;
- 公开羞辱;
- 无理撤销权力和责任;
- 强加不切实际的目标和截止日期或在没有合理理由的情况下改变目标;
- 在工作或课堂上孤立或不合作;被排除在会议、研讨会或与工作相关的社交活动等之外;
- 身体或言语上的攻击性行为或举止;
- 对小问题的反应与对大问题的反应一样强烈;或者
- 八卦,或发表诽谤性评论。
骚扰
当一个人做出可能与以下方面相关的不良行为时,即视为发生了骚扰受保护的特征2010 年《平等法》所定义的另一个人,其目的或效果是侵犯他人的尊严,或者为该人创造恐吓、敌对、有辱人格、羞辱或冒犯性的环境。
2010 年《平等法案》中受保护的特征包括:
- 年龄
- 残疾
- 性别重新分配
- 婚姻或民事伴侣关系(仅限就业)
- 怀孕和生育
- 种族
- 宗教或信仰
- 性别
- 性取向
每个人都有权免受骚扰,详情请参阅1997 年防止骚扰法还有2010 年平等法案.
某种行为是否构成骚扰取决于一系列因素,包括受害者的经历、肇事者的意图以及他人认为该行为构成骚扰的程度。
大学已经制定了尊重工作和学习该政策提供了有关骚扰的更多信息并制定了我们的解决方法。
如果您认为自己受到了性骚扰,请访问我们的专用网站性别暴力和性暴力页面.
受害
在大学范围内尊重工作和学习政策,受害涉及对某人的待遇不如另一人,因为:
- 有人根据本政策提出骚扰或欺凌指控,或根据另一项政策提出歧视指控。
- 有人抱怨他们可能受到歧视、骚扰或欺凌,或者大学的平等机会政策在某种程度上遭到违反。
- 某人通过提供证据或其他形式的支持,帮助了提出此类主张的另一人。
受害是完全不可接受的行为,可能会对工作和学习环境产生不利影响,并可能导致不愿举报骚扰或歧视行为。
受害示例
受害可以通过面对面、书面或书面或电子通信的方式发生。可能构成受害的行为类型示例与上述欺凌和骚扰部分中包含的示例类似。
歧视
如果一个人因为自己的身份而受到不公平对待,或者因为某人认为自己属于某个群体,则歧视就会发生受保护的特征,或者由于此人与具有受保护特征的人有联系而发生不公平待遇。
内受保护的特征2010 年平等法案是:
- 年龄
- 残疾
- 性别重新分配
- 婚姻或民事伴侣关系(仅限就业)
- 怀孕和生育
- 种族
- 宗教或信仰
- 性别
- 性取向
该2010 年平等法案通过以下方式保护人们免受歧视:
- 雇主;
- 提供商品或服务的企业和组织,例如银行、商店和公用事业公司;
- 医院和疗养院等健康和护理提供者;
- 您从住房协会和房地产经纪人那里租赁或购买房产的人;
- 学校、学院和其他教育机构;
- 公共汽车、火车和出租车等交通服务;或者
- 政府部门和地方当局等公共机构。
结社歧视
如果某人因生活中有人具有多种受保护特征之一而受到不公平对待,并且该人因此受到歧视,就会发生这种情况。
您可以在以下网站上找到有关歧视的更多信息苏格兰公民建议网站。