milan米兰体育 向大学报告事件以采取行动

您是否想指定学生或教职员工的姓名完全取决于您的选择。如果您选择这样做，但重要的是要知道，如果您指出对大学工作人员进行欺凌、骚扰、受害或歧视的肇事者，大学将采取什么行动。

如果顾问认为他们需要将您的案件转交给高级同事或警方，通常会首先与您进行讨论，让您了解将采取的行动以及接下来应该期待什么。此对话通常在您和顾问之间进行。

在提交之前，顾问将尽力确保您对披露的信息感到满意。他们将与您确认对话期间在场人员商定的任何后续行动。

如果被指控的肇事者是学生或教职员工，并且被认为对您、他们自己或他人构成风险，作为风险评估流程的一部分，顾问将与高级教职人员讨论您的案件。

如果同意根据学生或员工纪律程序对案件进行调查，则学生纪律团队或 HR&OD 团队的高级同事将分别接管该案件。但是，除非特别要求其他联系人，否则与您合作的顾问通常仍是您在组织支持和向外部机构推荐方面的主要联系人。

匿名举报有助于我们更好地了解社区中欺凌、骚扰和仇恨事件的整体情况，并可能有助于加强我们未来在这一领域的工作。

您可以通过我们的安全提交匿名报告报告和支持系统。

如果您选择提交匿名报告，请注意，我们无法针对匿名报告采取任何行动，也无法提供任何建议。但是，如果您确实选择在任何自由文本区域中提及肇事者，并且他们是大学学生或教职员工，则大学将有义务采取适当行动来保护您和/或我们社区的成员。 

要对学生的行为进行投诉，而不首先希望与顾问讨论您的选择，您可以使用投诉处理程序.

当大学收到有关学生遭受欺凌、骚扰、受害或歧视的报告时，将根据以下规定做出回应：学生纪律守则。这规定了进行调查的工作人员（调查官员）将遵循的详细程序。

调查的第一步是与举报人会面。这是为了提供讨论的机会，以确保调查人员尽可能详细地了解所发生的情况以及报告人受到的影响。

随后将与举报对象举行会议，向他们通报该举报并为他们提供做出回应的机会。调查还可能包括与目击所发生事件或可以提供信息为调查提供信息的其他个人会面。当学生参加属于纪律程序一部分的会议时，学生始终有权带人一起寻求支持。您可以在中查看可以和不可以是谁的列表学生纪律守则.

调查结束后，负责决定此事的工作人员将考虑调查报告，并决定是否需要采取任何进一步行动，以及施加任何处罚。

要对员工的行为进行投诉，但不想先与顾问讨论您的选择，您可以使用员工申诉程序.

当大学收到有关其一名员工的不当行为的报告时，将根据纪律程序 (第 68 号条例，第 2 部分，附表 2）。这规定了进行调查的工作人员（调查人员）将遵循的调查程序。

调查的第一步通常是与举报人会面。这是为了提供一个讨论的机会，以确保调查人员尽可能详细地了解所发生的事情以及举报人受到的影响。

受到举报的工作人员将被告知已收到举报，并被邀请参加正式调查会议，会议期间他们将有机会对指控作出回应。调查还可能包括与目击所发生事件或可以提供信息为调查提供信息的其他个人会面。当员工参加属于纪律程序一部分的会议时，员工始终有权携带同事或工会代表一起寻求支持。参加会议的学生也始终有权带人陪同。

调查结束后，负责决定此事的经理将考虑调查报告并决定是否需要采取进一步行动。这可能包括将此事提交纪律听证会审议，这可能会导致采取正式的纪律处分。

希望对教职员工或学生的行为进行投诉的更广泛社区的成员可以通过投诉处理程序.
  
如果您能够这样做，请完成milan米兰体育投诉表并发送电子邮件至complaints@stir.ac.uk。但是，如果不可能，请通过电子邮件联系团队，他们将很乐意提供帮助。 

大学认识到尽快进行调查符合每个人的利益。每个案例都不同，不可能准确确定完成的时间表。例如，如果事件也向警方报告，刑事调查可能需要一些时间，这意味着大学可能需要暂停内部调查一段时间。

如果进行调查，我们将尽快完成。然而，这将通过完成有效调查的需要来平衡，并且将取决于调查的规模和复杂性。