书籍章节
在人力资源管理决策中使用人工智能的行为科学：何时有用、何时出错
Anderson CG (2024) 在人力资源管理决策中使用人工智能的行为科学：何时有用，何时出错。见：Teresa Del Val Nunez M、Yela Aranega A 和 Ribeiro-Soriano D（编辑）人工智能与业务转型。 对管理科学的贡献。 Cham：施普林格自然瑞士公司，第 229-243 页。 https://doi.org/10.1007/978-3-031-58704-7_14
关于我
具有环境科学和咨询工作背景。随后获得邓迪大学环境可持续性硕士学位和圣安德鲁斯大学可持续发展硕士学位。
初来milan米兰体育官网管理学院攻读行为科学博士学位，将行为科学应用于组织和就业决策。
此后专门从事可持续业务和努力实现更可持续成果的机会。曾任战略可持续商业理学硕士项目主任（2018-2021），现任工商管理硕士主任。
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PRME 苏格兰分会联合负责人
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EAUC 顾问委员会 - 课程的可持续性
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绿键生态旅游认证 - 评审团成员
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HEA 研究员
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ILM 指导发展计划认证
行为科学、可持续性、可持续业务、决策
研究项目 (2)
零浪费学生 - 桌面审查和行为见解 PI：克雷格·格雷厄姆·安德森博士资助方：苏格兰零浪费 –
苏格兰零废物：公共部门遗产项目干预措施 PI：克雷格·格雷厄姆·安德森博士资助方：苏格兰零浪费 –
输出 (6)
演示/演讲
通过心智模型杠杆点改变系统：针对气候紧急情况采取更快、更深入的行动
Black I、Leventon J 和 Anderson C (2024) 通过心智模型杠杆点改变系统：针对气候紧急情况采取更快、更深入的行动。欧洲营销学院 (EMAC) 年会，布加勒斯特，2024年5月28日-2024年5月31日。
书籍章节
Black I、Leventon J 和 Anderson C (2023) 推动杠杆点：影响变革性政策变化。见：Carrigan M、Wells V 和 Papadas K（编辑）道德消费研究手册：负责任和可持续消费者行为的当代研究。切尔滕纳姆：爱德华埃尔加出版社，第 251-269 页。 https://doi.org/10.4337/9781802202021.00023
文章
Anderson CG、McQuaid RW 和 Wood AM (2022) 期刊指标对学术简历评估的影响。高等教育研究。 https://doi.org/10.1080/03075079.2022.2061446
报纸文章
Anderson C (2021) 大企业与气候变化：最终，可持续发展会带来回报。对话. 10.11.2021.
文章
Anderson CG 和 Reid LA (2019) 多次购买食品购买中的协作决策。清洁生产杂志，216，第 520-527 页。 https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2018.12.128
教学
经济学部的教学代表。 milan米兰体育官网管理学院行为科学中心的一部分。
教学职责包括：
讲座和协调
- 可持续商业的演变与实践（研究生），
- 战略可持续未来的领导力（研究生），
- 工作心理学（研究生），
- 可持续商业经济学（研究生），
- 商业分析（研究生），
- 负责任的企业（本科），
- 负责任的企业（研究生）
- 影响策略、气候和衡量 (Insendi)
- 领导心理学：工作中的健康与福祉（本科）
指导和教程
- 经济学入门（本科），
- 商业咨询小组项目（研究生），
- 管理者行为科学（本科），
- 论文（研究生），
- 论文（本科）
- 理解和使用统计学（研究生）， -论文教程（本科），
- 管理挑战：简介（本科生），
- 商业和管理基础（本科），
- 全球商业环境（本科），
博士生：
第二主管：卡贾·霍恩。 SGSSS 合作博士生奖学金 - 苏格兰技能发展。能源“公正转型”中的变革性技能：苏格兰提高技能、再培训和吸引新进入者的混合方法途径。
博士第二导师：
- 莉兹·巴恩斯。性传播感染自我检测中的补偿性健康行为
- 凯蒂·奥尼尔。假新闻的行为科学
- 迪恩·史密斯。工作场所的诵读困难