米兰体育官网登录 CCUS 未来：探索员工想象力以改善组织学习

出于内向（对计划的承诺和所需的实践改变、利用当地知识）和外向（当地社区成员资格）原因，劳动力的理解对于脱碳的成功至关重要。与其他净零计划一样，我们正在尝试进行重大重组和基础设施变革，其规模是 21 世纪未曾尝试过的。与以前的类似变化（例如运河、公路和铁路建设；电气化；燃气管道；污水处理）不同，我们正处于一个人们期望得到咨询并参与影响他们的生活、工作机会和社区的决策的时代。然而，协商并不能保证达成一致，有时即使有明确、合理的论据反驳，反对意见仍然存在。最近未能获得社会运营许可证的一个例子是惠特比氢村计划的撤销。

CCS 未来：探索劳动力想象以改善组织学习，旨在利用行业工人的集体知识来识别特定地点和行业脱碳的实际、社会文化和经济挑战和机遇。通过首先思考过去对当地生活和景观的变化，我们将让苏格兰集群组织中的员工参与想象在自己的行业中实施碳捕获和封存如何改变未来生活和景观的过程——即他们的“CCS想象”。除了揭示愿望和恐惧之外，这个过程还将有助于揭示在获得社会许可之前可能需要解决的期望和误解。