米兰体育官网 菲奥娜·米勒博士

创意和文化产业的职业管理：个人实践和策略的探索性研究
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2016
http://hdl.handle.net/1893/24484
这项研究是我博士研究的一部分，提出了对苏格兰创意和文化产业职业管理的见解，并详细探讨了文化工作者所采用的实践和策略。该研究采用现象学方法，使用个人职业经历的主观数据，并将其解释为职业管理的客观模式。通过定性研究访谈和主题分析，博士研究探讨了 36 名文化工作者的职业管理经验，并确定了在不稳定和不可预测的职业自我管理中所采取的特定策略。创意文化产业的就业不稳定，这为职业管理和职业发展提供了特定的环境。人们对文化工作者在这种情况下如何管理自己的职业生涯的方式知之甚少。本研究的目的是了解创意和文化产业中当代职业管理的现实，并确定可以管理创意职业的特定实践和策略。除了该领域的学者之外，这项研究还引起了文化工作者、更广泛的创意和文化产业的政策制定者以及为毕业生在创意和文化产业工作做好准备的高等教育机构的兴趣。收集到的实证证据可以更好地告知文化工作者有效的职业管理策略，并提出促进有效职业管理和职业管理教育的政策干预措施。主要发现集中在创意职业中在线/社交媒体的使用以及此类活动是如何发生的；艺术与经济逻辑之间新的和谐的发展以及基于发展的职业战略在创意职业中的应用，文化工作者的管理能力甚至比他们自己意识到的还要强。这项研究的结果证实了创意和文化产业职业的已知信息，对已知的信息进行了更深入和详细的了解，并扩展了对创意和文化产业中个人职业生涯管理抽象管理策略和旨在支持文化工作者的政策之间关系脱节的理解——这些政策关注的是行业的增长和发展，而不是那些构成行业的个人。探索创意和文化产业中的职业管理现象需要进一步的研究，其中可能包括：根据本研究的结果得出看法的替代方法，更深入地探索创意和文化产业中职业管理的差异以及艺术与经济逻辑之间的新兴关系。