University of Stirling@milan米兰体育 办公桌员工带薪工作时间的体力活动：对雇主和雇员观点的定性研究

引用

Ryde GC、Atkinson P、Stead M、Gorely T 和 Evans J (2020) 办公桌员工带薪工作时间的体力活动：雇主和员工观点的定性研究。BMC 公共卫生，20 (1)，艺术。编号：460。https://doi.org/10.1186/s12889-020-08580-1

摘要
背景：员工身心健康状况不佳会给工作场所带来严重问题。身体活动 (PA) 已被证明是预防和治疗众多身心健康问题以及工作绩效结果的有效策略。然而，参与 PA 存在许多障碍（例如缺乏时间），参与率通常较低。在带薪工作时间内提供 PA 可能是解决这些问题的一种方法，但雇主和雇员对这一概念的看法尚不清楚。本研究的目的是探讨雇员和雇主对带薪工作时间 PA 的看法。方法：工作场所是通过研究团队现有的联系人招募的。对苏格兰中部一所大学和两个非部门公共执行机构（主要是办公桌员工）的员工和经理进行了焦点小组和访谈。经理和员工都参与其中，以获取整个组织层次结构的观点，并分别接受采访，以减少社会期望偏差。所有讨论均以数字方式记录并逐字转录。对经理和员工的数据进行了主题分析，但由于各组之间的主题存在显着重叠，因此这些数据在结果中一起报告。

关键字
定性；工作场所；体力活动；带薪工作时间

期刊
BMC 公共卫生：第 20 卷，第 1 期

• Ryde PA 带薪工作时间