米兰体育app下载 绝对自主、尊重的认可和衍生的尊严：走向有意义的工作类型

引用

Laaser K 和 Bolton S (2022) 绝对自主、尊重的认可和衍生的尊严：走向有意义的工作类型。国际管理评论杂志，24 (3)，第 373-393 页。 https://doi.org/10.1111/ijmr.12282

摘要
在过去的二十年里，对有意义的工作 (MW) 的理论和实证贡献蓬勃发展；调查组织因素与员工态度和经验的相互作用如何实现或否定 MW。本文回顾了管理和组织行为、政治哲学、人文和社会学领域的 MW 文献，旨在识别和比较 MW 的概念及其与低技能工作的关系。审查表明，广泛的 MW 概念要么将低技能工作解释为缺乏 MW 的重要来源，要么只关注工人获得有意义的经历的内在动力，从而忽视工作生活的政治。该论文指出低技能工作也可能是有意义的，因此开发了一个低技能工作框架，其核心是劳动过程的独特特征和动态与工人的代理反应之间的相互作用。该框架基于劳动过程分析和劳资关系方法以及代理的社会学概念的结合。它开发了三个相互依存的概念维度：核心自主权、尊重的认可和衍生的尊严，旨在在低技能工作环境中获得MW。该框架展示了如何通过自下而上的集体和个人实践、关系和策略来体现意义，这些实践、关系和策略反映了低技能工作的正式结构、需求和关系，从而促进了 MW 文献中的激烈辩论。

期刊
国际管理评论杂志：第 24 卷，第 3 期

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