milan米兰体育官网 三个团队和组织文化神话及其对运动心理学研究和实践的影响

引用

McDougall M、Ronkainen N、Richardson D、Littlewood M 和 Nesti M (2020) 三个团队和组织文化神话及其对运动心理学研究和实践的影响。国际运动与运动心理学评论，13 (1)，第 147-162 页。 https://doi.org/10.1080/1750984x.2019.1638433

摘要
在本文中，我们对关于团队和组织文化的三个普遍误解（应用运动心理学研究和实践中日益流行的话题）进行了识别、回顾和挑战。这些都是;文化的特征仅在于共享的内容，文化是一种变量，因此是特定群体所拥有的东西，文化变革涉及从旧文化转向全新文化。我们通过引入替代的理论和实证材料对每个神话提出挑战，并讨论对运动心理学研究和实践的影响。这项努力的目的是激发关于如何最好地概念化和研究文化的辩论。更广泛地说，我们的目标是鼓励运动心理学家以新的和/或不同的方式考虑团队和组织文化，超越当前共识、清晰度、整合的概念，并将其作为促进卓越运营和场上运动成功的管理工具。

关键字
精英运动：应用练习；批判现实主义；解释;冲突

期刊
国际运动与运动心理学评论：第 13 卷，第 1 期