米兰体育 工作尊严的维度

引用

博尔顿 SC（编辑）(2007)工作尊严的维度，第一版。英国牛津：巴特沃斯-海涅曼。 http://store.elsevier.com/product.jsp?isbn=9780080548449&_requestid=105938

摘要
什么是工作中的尊严？不同群体的劳动人民对尊严的体验有何不同？是否存在持久的尊严分歧：在获得公认的基本人权方面存在不平等？我们如何确保在工作中创造、维护和恢复尊严的持续机会？这本经过编辑的论文集调查了尊严的概念及其对人们在工作生活中的意义：我们作为工作场所的人如何被感知和重视。 一个世纪以来的社会和组织分析都在谈论工作尊严，但讨论往往是在公民身份、满意度、相互性、工作自豪感、负责任的自主权和本体安全感等标题下进行，或者集中在管理不善、工作时间过长、工作环境恶劣、工作场所欺凌和骚扰等作为工作中侮辱的主要助长者。工作中和工作中的尊严是一个比这些要复杂得多的现象。 陈述会建议。尽管机会均等、工作生活平衡和反欺凌政策本身就是有价值的干预措施，但仅仅表明平等机会、工作生活平衡和反欺凌政策可以恢复工作尊严和有价值的干预措施也是不够的。本编辑集中的论文表明，我们看到尊严被重新排序，并根据我们自己的情况和观点以不同的方式体验。