米兰体育官网 谈判桌上的人力资源管理：动机词汇和 NHS 医院服务

引用

Bolton SC & Way R (2007) 谈判桌上的人力资源管理：动机词汇和 NHS 医院服务。国际公共部门管理杂志，20 (4)，第 304-313 页。 https://doi.org/10.1108/09513550710750020

摘要
目的 - 本研究的目的是检验国家卫生服务 (NHS) 医院服务复杂的多层次、多方面的历史和结构中各种管理职能的作用，并探讨人力资源管理 (HRM) 作用的合法性。 设计/方法/方法——对某一特定医院信托基金的高级医疗专业人员和人力资源经理的半结构化访谈是在基于“动机词汇”的解释主义概念的概念框架内进行的。 调查结果 - 高管层面的定性研究展示了行动动机的词汇，人力资源管理的角色和地位似乎比之前所暗示的更具主导性和影响力。 研究局限性/影响 - 数据仅限于一小部分高级管理人员和医疗专业人员，因此并不代表普遍知识。然而，它确实提供了某个特定医院信托基金中担任高级职务的参与者的见解，采用了一个概念框架，该概念框架可能与其他有关人力资源管理的作用和组织变革动态的研究相关。 实际意义——本文深入探讨了 NHS 医院服务等复杂官僚机构中变革的复杂性。它表明，政府政策和管理实践可以受益于对各种动机词汇的理解，以及这些词汇如何影响政策成功解释到实践中。 原创性/价值 - 本文提供了原始数据和有用的概念框架，为更细致地理解 NHS 医院服务中政府政策的实施和解释提供了可能

关键字
国家医疗服务体系；人力资源管理；医院；英国

期刊
国际公共部门管理杂志：第 20 卷，第 4 期