milan米兰体育 “一把满是洞的伞？”：公司重组、裁员和 ICE 法规的有效性
替代标题Un parapluie percé ？企业重组， Royaume-Uni 申请的许可和效力 欧洲信息和咨询指令 劳动者
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Taylor P、Baldry C、Danford A 和 Stewart P (2009)“一把满是洞的伞？”：公司重组、冗余和 ICE 法规的有效性 [Un parapluie percé ?企业重组， Royaume-Uni 申请的许可和效力 欧洲信息和咨询指令 des travailleurs].Relations Industrielles/劳资关系，64 (1)，第 27-49 页。 http://www.synergiescanada.org/browse/erudit/ri17/ri2892/029537ar
摘要本文涉及英国在重组、裁员和工厂关闭等恶劣的企业条件下实施欧盟员工信息和咨询 (ICE) 指令的方式。本文借鉴六家案例公司（标致雪铁龙、通用汽车、保德信、英杰华、马可尼、劳斯莱斯）的采访和文件证据，揭露了英国 ICE 法规在为既成事实被裁员的员工提供有限保护方面的有效性方面的重大缺陷。与管理层的说法相反，ICE 的安排并没有提供额外的代表级别来补充工会或填补因覆盖率下降而留下的“代表缺口”。未能进行磋商引发了对英国更广泛的政治和立法环境的更广泛的问题。
关键字欧盟；员工的信息和咨询；英国;工厂关闭；工作生活质量案例研究；欧洲联盟;组织行为；工作环境
期刊Relations Industrielles/劳资关系：第 64 卷，第 1 期
| 状态 | 已发布 |
|---|---|
| 发布日期 | 31/12/2009 |
| 网址 | http://hdl.handle.net/1893/1649 |
| 发布商 | 协同效应：加拿大 SSH 研究基础设施/拉瓦尔大学工业关系部 |
| 发布商网址 | http://www.synergiescanada.org/…/ri2892/029537ar |
| ISSN | 0034-379X |
人数 (1)
名誉教授，管理、工作和组织