milan米兰体育官网 赋能领导力：研究以确定苏格兰社会服务中的良好领导力是什么样子

引用

George C、Patterson F、Stocks-Rankin C 和 Pemble C (2016)赋能领导力：研究以确定苏格兰社会服务中的良好领导力是什么样子。苏格兰社会服务委员会。苏格兰社会服务委员会。 http://www.sssc.uk.com/about-the-sssc/multimedia-library/publications/209-research/enabling-leadership

摘要
第一段：该研究项目的目的是调查苏格兰社会服务中的良好领导力是什么样的，以及它是否对使用服务的人和社会服务劳动力的结果产生影响。该项目建立在整个部门为加强各级领导力而开展的重要工作的基础上。 《改变生活》报告1建议重点关注“赋能领导力”、“有效管理”和“赋予员工、用户和管理者开发创造性解决方案能力的领导风格”。 2010 年，共同领导2 强调了支持社会服务领导力发展所涉及的一系列挑战。其中包括坚持控制和放手之间固有的紧张关系；放权但仍负有责任；在管理风险的同时支持创新。此外，很明显，领导者需要跨机构和专业界限有效地开展工作，找到共同点并平衡自己组织的优先事项，同时重点关注为人们带来更好的结果。