米兰体育官方网站 组织正义和儿童保护社会工作

引用

Engstrom S (2013) 组织正义和儿童保护社会工作。工作场所权利杂志，17 (3-4)，第 347-366 页。 https://doi.org/10.2190/WR.17.3-4.f

摘要
本文回顾了英国 (UK) 儿童保护社会工作的现状，并探讨了已提出的各种解决方案。它询问“组织正义”的概念是否可以作为理解和挑战社会工作者对工作满意度这一老问题的新手段。本文将提出一种策略来解决硬事实与软感受和看法之间的差距。组织正义的概念并不新鲜，但已经得到完善，并正在指导当代思想，主要是在私营部门。组织正义的重点是公平在工作场所中的作用，特别是员工对公平的看法。本文将概述组织正义的各个小节。这些是内容（机构内分配正义的看法）、过程（程序正义）和互动（人际和信息正义）（Greenberg，1990）。对迄今为止有关组织正义与社会工作之间联系的文献进行回顾，再加上一个小规模的研究项目，将有助于揭示组织正义与社会工作者满意度问题的相关性。最后讨论了地方当局如何解决组织正义的各个组成部分。

期刊
工作场所权利杂志：第 17 卷，第 3-4 期