文章
从有意义的工作中汲取的经验教训：对理解精英/高水平运动意义的启示
Ronkainen N 和 McDougall M (2025) 从有意义的工作中吸取的教训：对理解精英/高水平运动意义的启示。应用运动心理学杂志，37 (2)，第 273-295 页。 https://doi.org/10.1080/10413200.2024.2402721
关于我
我拥有milan米兰体育心理学学士学位，以及利物浦约翰摩尔斯大学运动心理学硕士和博士学位。我的论文为体育领域的组织文化研究和实践提供了批判性的视角。
我主要研究体育和传统工作领域的文化和社会问题，试图揭示对人和群体具有社会意义的事物，并提出意义建构和组织的替代形式。我的研究既是跨学科的，也是应用性的，借鉴心理学、人类学、社会学、组织和管理领域的解释和批判传统来奠定和发展思想。近年来，我的兴趣重叠并扩展到多个主题领域，包括有意义的工作、地方感、工艺、组织意义构建和战略。
在加入milan米兰体育之前，我曾在美国宾夕法尼亚州的一所小型文科大学基斯通学院担任心理学助理教授。我还是芬兰于韦斯屈莱大学的访问学者，支持“Winning in the Long Run”项目，重点关注青少年体育文化背景下运动员的人生轨迹构建和心理社会发展。
在学术界之外，我在非营利组织和社区心理健康交叉领域拥有多年工作经验，并反映了我的研究兴趣，我在文化（分析、辅导、咨询、重新定位、变革）、意义建构和战略领域提供专业咨询服务。
组织文化， 组织、 工作、运动和休闲的意义和意义， 体育和社会问题， 心理健康， 文化心理学， 地方
输出 (18)
文章
Saarinen M、McDougall M、Gjesdal S 和 Bjørndal CT (2025) 欧洲体育学校背景下的学生运动员心理健康：范围界定审查。临床运动心理学杂志。 https://doi.org/10.1123/jcsp.2024-0029
文章
Bjørnstad M、Tam A、McDougall M 和 Feddersen NB (2024) 影响挪威男子精英足球俱乐部组织文化的关系。运动与锻炼心理学，72，艺术。编号：102604。https://doi.org/10.1016/j.psychsport.2024.102604
评论
McDougall M 和 Saarinen M (2024) 教练 Z 世代：从不同的角度和基础进行练习。应用运动心理学杂志，36 (3)，第 429-439 页。 https://doi.org/10.1080/10413200.2024.2329537
评论
McDougall M、Saarinen M 和 Ryba TV (2024) 教练 Z 世代：对 Gould 等人的回应从批判的文化角度来看。应用运动心理学杂志，36 (3)，第 409-421 页。 https://doi.org/10.1080/10413200.2023.2224852
文章
我们的城市我们的团队：#SaveTheCrew 运动中的地方感、文化创业精神和“浓厚”的文化抵抗
Mcdougall MC、Saarinen M、Ross M 和 Ronkainen NJ (2024) 我们的城市我们的团队：#SaveTheCrew 运动中的地方感、文化创业精神和“浓厚”的文化抵抗。足球与社会。 https://doi.org/10.1080/14660970.2024.2334000
书籍章节
Feddersen N、Mcdougall M 和 Downey J (2023) 体育中的组织文化：文化从业者的视角、陷阱和切入点。见：Borrie A、Chandler C、Hooton A、Miles A 和 Watson P（编辑）Abingdon，Oxon：Routledge，第 96-109 页。 https://doi.org/10.4324/9781003290049-10
文章
McKenzie G、Wagstaff CRD 和 McDougall M (2023) 走中间路线：体育运动中的组织文化工作。运动心理学杂志在行动，14 (3)，第 158-169 页。 https://doi.org/10.1080/21520704.2022.2155740
文章
爱好、事业还是职业？体育教练的含义及其对教练招募和保留的影响
Ronkainen NJ、Ryba TV、McDougall M、Tod D 和 Tikkanen O (2022) 爱好、职业还是职业？体育教练的含义及其对教练招募和保留的影响。管理体育和休闲，27 (4)，第 381-396 页。 https://doi.org/10.1080/23750472.2020.1803108
文章
Ross M 和 McDougall M (2022) 主办与人权：二十一世纪的夏季奥运会。麦克弗森 G（编辑）体育和积极生活的前沿，4.https://doi.org/10.3389/fspor.2022.779522
文章
Ronkainen NJ、McDougall M、Tikkanen O、Feddersen N 和 Tahtinen R (2021) 超越健康与幸福：关于工艺与运动意义之间关系的探索性研究。体育社会学杂志，38 (4)，第 345-354 页。 https://doi.org/10.1123/ssj.2020-0047
文章
McDougall M、Ronkainen N、Richardson D、Littlewood M 和 Nesti M (2020) 三个团队和组织文化神话及其对运动心理学研究和实践的影响。国际运动与运动心理学评论，13 (1)，第 147-162 页。 https://doi.org/10.1080/1750984x.2019.1638433
文章
McDougall M、Ronkainen N、Richardson D、Littlewood M 和 Nesti M (2020) 超越共识和清晰度的组织文化：来自精英体育的叙述。运动心理学家，34 (4)，第 288-299 页。 https://doi.org/10.1123/tsp.2019-0163
文章
Mcdougall M、Ryba TV 和 Ronkainen N (2020) 文化是心理和社会分析的（仍然）有用的类别吗？。国际运动心理学杂志，51 (6)，第 626-645 页。 https://doi.org/10.7352/IJSP.2020.51.626
文章
Tahtinen R、McDougall M、Feddersen N、Tikkanen O、Morris R 和 Ronkainen NJ (2020) 我、我自己和我的想法：沉思和反思性沉思对英国运动员抑郁症状的影响。临床运动心理学杂志，14（3），第。 285–304。 https://doi.org/10.1123/jcsp.2019-0039
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组织文化尚未消亡……但：对 Wagstaff 和 Burton-Wylie 的回应
Mcdougall b & Ronkainen N (2019) 组织文化尚未消亡：对 Wagstaff 和 Burton-Wylie 的回应。运动和运动心理学评论, 15 (1).
文章
McDougall M、Nesti M、Richardson D 和 Littlewood M (2017) 强调文化变革中的文化：审视当前的文化观点并提供一些替代观点。运动与锻炼心理学评论，13（1）。 https://doi.org/10.53841/bpssepr.2017.13.1.47
文章
精英和职业运动中运动心理学传递的挑战：经验丰富的运动心理学家的反思
McDougall M、Nesti M 和 Richardson D (2015) 精英和职业运动中运动心理学交付的挑战：经验丰富的运动心理学家的反思。运动心理学家，29 (3)，第 265-277 页。 https://doi.org/10.1123/tsp.2014-0081