文章
Summers J、Eikhof DR 和 Carter S (2014) 选择退出企业职业：女性杂志中的肖像。员工关系，36 (1)，第 33-48 页。 https://doi.org/10.1108/ER-03-2013-0028
联系方式
关于我
我于 2022 年加入milan米兰体育官网管理学院，此前曾在圣安德鲁斯大学管理学院工作。我的研究重点是通过考虑包容性经济中的公平工作以及包容性经济和可持续社区的商业生态系统来实现经济包容性和民主
我的专业活动包括担任《欧洲管理杂志》编辑委员会成员。
我欢迎潜在的研究生就以下领域进行咨询：工人所有的公司、包容性经济、工作参与。
我的可持续和负责任组织研究计划直接涉及联合国可持续发展目标，由两个相互关联的工作流程组成：公平工作在包容性经济中的作用；包容性经济和可持续社区的商业生态系统。我经常使用身份工作的角度来探索这些领域。通过批判性地参与“包容性增长”辩论，我的工作旨在积极颠覆支撑可持续发展目标寻求解决问题的传统商业模式。同样，我的教学重点是公平工作、组织正义、道德、替代组织（尤其是工人所有权）、PRME 原则和包容性增长。
研究项目 (1)
员工拥有的企业 - 获得资金 PI：罗纳德·麦奎德教授资助方：苏格兰企业 –
输出 (9)
文章
Eikhof DR、Summers J 和 Carter S (2013)“女性做自己的事”：女性创业精神的媒体表现。国际创业行为与研究杂志，19 (5)，第 547-564 页。 https://doi.org/10.1108/IJEBR-09-2011-0107
书籍章节
Eikhof DR 和 Summers J (2012)“女性做自己的事”：我们对现代职场女性的看法？见：Kelliher C 和 Richardson J（编辑）组织工作的新方式：发展、观点和经验。第一版。劳特利奇人力资源开发研究，19。阿宾登，英国：劳特利奇，第 46-61 页。
文章
Hallier J & Summers J (2011) 人力资源管理专业学生职业身份构建的困境和结果。人力资源管理杂志，21 (2)，第 204-219 页。 https://doi.org/10.1111/j.1748-8583.2010.00132.x
文章
Hyman J & Summers J (2007) 工作与生活：员工代表权能否影响平衡？。员工关系，29 (4)，第 367-384 页。 https://doi.org/10.1108/01425450710759208
文章
Hyman J & Summers J (2004) 缺乏平衡？现代经济中工作与生活的雇佣实践。人事审核，33 (4)，第 418-429 页。 https://doi.org/10.1108/00483480410539498
文章
Summers J (2004) 协调控制条件下的冲突词典。经济和工业民主，25 (3)，第 447-473 页。 https://doi.org/10.1177/0143831X04044834
演示/演讲
Summers J (2002)“友好的工作氛围”？工作组中的非正式控制和冲突。第六届国际团队合作研讨会 (IWOT 6)：2002 年 9 月 16 日至 17 日：瑞典马尔默，瑞典马尔默，2002 年 9 月 16 日至 2002 年 9 月 17 日。
研究报告
Bond S、Hyman J、Summers J 和 Wise S (2002)落实家庭友善工作政策。约瑟夫·朗特里基金会。政策出版社。 http://www.jrf.org.uk/publications/putting-family-friend-working-policies-practice
教学
我是“负责任的企业”(BUSU9RB) 的模块协调员和讲师。
我也是以下模块的协调员：BUSU9MB、BUSU9RB（第一行星）、BUSU9OB、BUSU9MB、BUSU9OB（第一行星）。