文章
Laaser K 和 Bolton S (2022) 绝对自主、尊重的认可和衍生的尊严：走向有意义的工作类型。国际管理评论杂志，24 (3)，第 373-393 页。 https://doi.org/10.1111/ijmr.12282
联系方式
关于我
特许董事兼董事学会会员 管理学博士（兰卡斯特大学管理学院）
我于 2012 年 12 月加入milan米兰体育，担任斯特拉斯克莱德大学商学院的研究总监，并担任系主任。 2013年3月至2018年6月，我担任milan米兰体育官网管理学院院长。在担任主任期间，我领导了一项重大重组和文化变革计划，重点是提供高质量的学生体验、与行业的接触以及招聘和留住高素质员工。 我在管理学院的领导力在 2015 年董事学会的年度颁奖典礼上得到了认可。 三年来，我还是该大学第一位平等和多元化学院院长，并领导实施了“一个斯特林”运动，该运动的重点是创造一种尊重和庆祝多样性的文化。 在 2007 年 3 月加入斯特拉斯克莱德商学院之前，我在兰卡斯特大学管理学院学习了七年。我还曾在公共和私营部门担任过高级管理员。
目前，我从事咨询工作并撰写书籍和文章。 我还是雅典教育与研究学院 (ATINER) 的副院长。
我最出名的是我对组织中情感管理的研究，以及最近我对工作中不同维度的尊严的概念化以及如何将其转化为管理实践。我的想法通过在领先的学术和从业期刊和编辑集上发表演讲和出版而得到广泛传播，其中包括几篇有关概念化工作场所情绪、工作尊严、人力资源管理中的人、公共部门管理和护理以及性别和职业的论文。我的兴趣源于一些长期存在的问题，这些问题涉及我们如何更好地理解人、工作和社会之间的关系，以及嵌入政治经济学的人性的基本概念是什么。
公共部门专业人员 / 工作场所福祉 / 性别 / 多元化与包容性 / 工作尊严 / 有意义的工作 / 工作场所情绪管理
奖项
新兴领袖奖由董事学会授予，以表彰milan米兰体育管理学院的领导能力
活动/演示
工作中尊严的维度和划分。基于知识的经济研讨会：兰卡斯特大学高级研究所 (IAS)。 2005 年 10 月 19 日至 20 日兰卡斯特大学高等研究院 (IAS)http://www.esrc.ac.uk/…49c-8fc75041f444
快讯 - 太老了，不能工作（C4 纪录片）在第四频道有关工作中年龄歧视的纪录片中以专家身份出现。 基于对“最佳工作公司”的研究
输出 (71)
文章
Bolton S 和 Laaser K (2021) 学生转诊单位的同情心和毒性的关系工作。组织，28 (6)，第 976-992 页。 https://doi.org/10.1177/13505084211015376
文章
Bolton SC 和 Laaser K (2020) 团结的道德经济：特殊需要教师的纵向研究。工作、就业和社会，34 (1)，第 55-72 页。 https://doi.org/10.1177/0950017019871237
文章
Bolton SC、Laaser K 和 McGuire D (2019) 劳动力池被忽视？格拉斯哥的一线服务工作和酒店招聘。欧洲管理评论，16 (3)，第 567-578 页。 https://doi.org/10.1111/emre.12172
书籍章节
Bolton SC 和 Laaser K (2019) 道德经济：灵活就业和分层脱节。见：Gall G（编辑）劳动、工作和就业政治手册。切尔滕纳姆：爱德华·埃尔加，第 201-213 页。 https://www.e-elgar.com/shop/handbook-of-the-politics-of-labour-work-and-employment
文章
Bolton SC、Charalampopoulos V 和 Skountridaki K (2019) 选择性同意和反对：对危机后希腊 NHS 改革的专业回应。工作、就业和社会，33 (2)，第 262-279 页。 https://doi.org/10.1177/0950017018774244
文章
Laaser K 和 Bolton SC (2017) 英国银行的护理道德和同事关系。新技术、工作和就业，32 (3)，第 213-227 页。 https://doi.org/10.1111/ntwe.12099
文章
Bolton SC 和 Skuntridaki K (2017) 医疗游客和护理政治经济学。对映体，49 (2)，第 499-516 页。 https://doi.org/10.1111/anti.12273
文章
Bolton SC、Laaser K 和 McGuire D (2016) 质量工作和欧洲就业政策的道德经济。共同市场研究杂志，54 (3)，第 583-598 页。 https://doi.org/10.1111/jcms.12304
报纸文章
Bolton SC (2015) 为什么女性经理如此之多，但女性首席执行官却如此之少。对话。 2015 年 3 月 6 日。 https://theconversation.com/why-there-are-so-many-women-managers-but-so-few-women-ceos-38447
文章
Bolton SC & Laaser K (2013) 从道德经济的角度看工作、就业和社会。工作、就业和社会，27 (3)，第 508-525 页。 https://doi.org/10.1177/0950017013479828
书籍章节
博尔顿 SC (2013) 戈夫曼。见：Smith & V（编辑）圣人工作社会学百科全书。洛杉矶：圣人。 http://www.sagepub.com/books/Book237017?subject=600&sortBy=defaultPubDate%20desc&fs=1
书籍章节
博尔顿 SC (2013) 情感。见：Smith & V（编辑）圣人工作社会学百科全书。洛杉矶：圣人。 http://www.sagepub.com/books/Book237017?subject=600&sortBy=defaultPubDate%20desc&fs=1
书籍章节
Bolton SC (2013) 工作中的尊严。见：Smith & V（编辑）圣人工作社会学百科全书。洛杉矶：圣人。 http://www.sagepub.com/books/Book237017?subject=600&sortBy=defaultPubDate%20desc&fs=1
文章
Bolton SC 和 Ditchburn J (2012) 关于“老板”、他的社区和 1984 年矿工罢工的故事。工作、就业和社会，26 (6)，第 1019-1027 页。 http://strathprints.strath.ac.uk/41100/； https://doi.org/10.1177/0950017012458172
文章
Bolton SC、Houlihan M 和 Laaser K (2012) 偶然工作及其矛盾：迈向道德经济框架。商业道德杂志，111 (1)，第 121-132 页。 https://doi.org/10.1007/s10551-012-1439-7
书籍章节
Bolton SC (2011) 尊严的维度：定义工作的未来。见：Townsend K 和 Wilkinson A（编辑）工作和雇佣关系的未来研究手册。第一版。英国切尔滕纳姆：Edward Elgar Publishing Ltd，第 370-384 页。 http://www.e-elgar.co.uk/bookentry_main.lasso?id=13751&breadcrumlink=&breadcrum=&sub_values=&site _Bus_Man=&site_dev=&site_eco=&site_env_eco=&site_inn_tech=&site_int_pol=&site_law=&site_pub_soc=
书籍章节
Bolton SC (2011) 关键人力资源管理。见：Tadajewski M、Maclaran P、Parsons E 和 Parker M（编辑）批判管理研究中的关键概念。 SAGE 关键概念。 Sage 出版社，第 74-78 页。 http://www.sagepub.com/books/Book234616?siteId=sage-us&prodTypes=Books&q=Key+Concepts+in+Critical+Management+Studies+&fs=1
研究报告
博尔顿 SC、芬德利 P 和尼克森 D (2011)什么是苏格兰理想的工作场所。工作的好地方。
文章
Bolton SC、Muzio D 和 Boyd-Quinn C (2011) 了解现代医疗职业：英国国家医疗服务体系案例。社会学，45 (4)，第 682-699 页。 https://doi.org/10.1177/0038038511406598
文章
Bolton SC、Kim RC 和 O’Gorman KD (2011) 作为动态内部组织流程的企业社会责任：案例研究。商业道德杂志，101 (1)，第 61-74 页。 https://doi.org/10.1007/s10551-010-0709-5
书籍章节
Bolton SC (2010) 旧的模糊性和新的发展：探索情绪劳动过程。见：Thompson P 和 Smith C（编辑）工作生活：更新劳动过程分析。第一版。对工作和就业的批判性观点。英国贝辛斯托克：帕尔格雷夫·麦克米伦。 http://www.palgrave.com/products/title.aspx?pid=320775
文章
Bolton SC 和 Houlihan M (2010) 重访百慕大？工人-经理-客户三角关系中的管理权力和无权力。工作和职业，37 (3)，第 378-403 页。 https://doi.org/10.1177/0730888410375678
文章
Bolton SC (2010) 人性：劳动尊严是精神与工作联系的基础。管理、灵性与宗教杂志，7 (2)，第 157-170 页。 https://doi.org/10.1080/14766081003746422
书评
Bolton SC (2010) 《牛津社会学和组织研究手册：古典基础》。评论：Paul Adler（主编）《牛津社会学和组织研究手册：古典基础牛津》：牛津大学出版社，2009 年，（ISBN：9780199535231）679 页工作、就业和社会，24 (2)，第 394-395 页。 https://doi.org/10.1177/0950017010362851
书籍章节
Bolton SC 和 Houlihan M (2009) 工作、工人和工作场所：当代体验。见：Bolton S 和 Houlihan M（编辑）工作很重要：对当代工作的批判性反思。第一版。对工作和就业的批判性观点。英国贝辛斯托克：Palgrave Macmillan，第 1-20 页。 http://www.palgrave.com/products/title.aspx?pid=334248
文章
Bolton SC 和 Houlihan M (2009) 我们玩得开心吗？考虑工作场所的乐趣和参与度。员工关系，31 (6)，第 556-568 页。 https://doi.org/10.1108/01425450910991721
文章
Bolton SC 和 Houlihan M (2009) 超越控制阻力辩论：重新审视新经济中的工作经验。会计与管理的定性研究，6 (1/2)，第 5-13 页。 http://www.emeraldinsight.com/journals.htm?articleid=1779163； https://doi.org/10.1108/11766090910940629
编辑的书
Bolton SC 和 Houlihan M（编辑）(2009)工作很重要：对当代工作的批判性反思，第一版。对工作和就业的批判性观点。英国贝辛斯托克：帕尔格雷夫·麦克米伦。 http://www.palgrave.com/products/title.aspx?pid=334248
文章
Bolton SC (2009) 女士消失了：女性的工作和情感劳动。国际工作组织与情感杂志，3 (1)，第 72-80 页。 https://doi.org/10.1504/IJWOE.2009.025400
评论
Bolton SC (2009) 深入情感劳动过程的核心：对布鲁克的答复。评论：保罗·布鲁克，“对‘情感劳动’的批判性辩护，驳斥博尔顿对霍赫希尔德概念的批评”，《工作就业与社会》，2009 年 9 月，第 1 卷。 23号3，第 531-548 页。工作、就业和社会，23 (3)，第 549-560 页。 https://doi.org/10.1177/0950017009337069
书籍章节
Bolton SC (2008) 我、吗啡和人类：体验 8 号病房的情感社区。见：Fineman & S（编辑）情感组织：激情和力量。第一版。英国牛津：Wiley-Blackwell，第 15-26 页。
书籍章节
L'esercito di raiserva: femminizzazione eprofitto nella professionale legale inglese
Bolton SC 和 Muzio D (2008) L'esercito diriserva：femminizzazione eprofitto nella professionale legale inglese。见：Bertocchi & C（编辑）自由：职业、艺术、印象。意大利博洛尼亚：普罗克托。
文章
Bolton SC & Muzio D (2008) 职业中女性化的矛盾过程：已建立的、有抱负的和半职业的案例。工作、就业和社会，22 (2)，第 281-299 页。 https://doi.org/10.1177/0950017008089105
文章
Bolton SC (2007) 人力资源管理：解决道德和商业案例。个人Fuhrung.
书籍章节
情感工作作为人际关系：在教学有情感和行为困难的小学生中的性别情感密码
Bolton SC (2007) 作为人际关系的情感工作：在教学有情感和行为困难的小学儿童中的性别情感密码。见：Lewis P 和 Simpson R（编辑）组织中的性别情绪。第一版。英国贝辛斯托克：Palgrave Macmillan，第 17-34 页。 http://www.palgrave.com/products/title.aspx?pid=275617
书籍章节
Bolton SC 和 Wibberley G (2007) 最佳公司、最佳实践和工作尊严。见：博尔顿 S（编辑）工作尊严的维度。第一版。英国牛津：Butterworth-Heinemann，第 134-153 页。
书籍章节
Bolton SC 和 Houlihan M (2007) 开始在人力资源管理中寻找 H。见：Bolton S 和 Houlihan M（编辑）寻找人力资源管理中的人才：理论、实践和工作场所背景。第一版。管理、工作和组织。英国贝辛斯托克：Palgrave Macmillan，第 1-18 页。
书籍章节
Bolton SC 和 Houlihan M (2007) 风险业务：重新思考交互式服务工作中的人。见：Bolton S 和 Houlihan M（编辑）寻找人力资源管理中的人才：理论、实践和工作场所背景。第一版。管理、工作和组织。英国贝辛斯托克：Palgrave Macmillan，第 245-263 页。
书籍章节
Bolton SC (2007) 工作中的尊严：为什么重要。见：博尔顿 S（编辑）工作尊严的维度。第一版。英国牛津：Butterworth-Heinemann，第 3-16 页。
书籍章节
Bolton SC (2007) 妇科护理：肮脏的工作，女性的工作。见：Kirkham M（编辑）探索女性健康的肮脏一面。第一版（新版）。英国阿宾登：Routledge，第 195-205 页。
文章
Bolton SC & Way R (2007) 谈判桌上的人力资源管理：动机词汇和 NHS 医院服务。国际公共部门管理杂志，20 (4)，第 304-313 页。 https://doi.org/10.1108/09513550710750020
编辑的书
博尔顿 SC（编辑）(2007)工作尊严的维度，第一版。英国牛津：巴特沃斯-海涅曼。 http://store.elsevier.com/product.jsp?isbn=9780080548449&_requestid=105938
编辑的书
Bolton SC 和 Houlihan M（编辑）(2007)寻找人力资源管理中的人才：理论、实践和工作场所背景，第一版。管理、工作和组织。英国贝辛斯托克：帕尔格雷夫·麦克米伦。 http://www.palgrave.com/products/title.aspx?pid=276662
文章
不能和他们一起生活；没有他们就活不下去：法律职业中的性别分割
Bolton SC 和 Muzio D (2007) 不能与他们共存；没有他们就活不下去：法律职业中的性别分割。社会学，41 (1)，第 47-64 页。 https://doi.org/10.1177/0038038507072283
文章
Bolton SC (2006) Introduciendo una tipología de la emoción en el lugar de trabajo [介绍工作场所情绪的类型]。劳工社会学，（新时代第 57 号）。
文章
女性与联合组织：alcunerifessioni sulla professionale legale inglese
Muzio D & Bolton SC (2006) Femminizzazione e Consolidamento Organizzativo: alcunerifessioni sulla professionale legale inglese [女性化和组织整合：对英国法律职业的一些思考]。经济管理，(5)。 http://economiaemanagement.corriere.it/dynuni/dyn/ricerca/index.jhtml
其他
Bolton SC (2006) 工作中的尊严不仅仅是良好的人员管理实践。人员管理，12 (12)，第 46-46 页。 http://web.ebscohost.com.ezproxy.stir.ac.uk/ehost/detail?vid=4&hid=10&sid=2b24df5a-0e35-41 d5-925f-f16f637ebd46%40sessionmgr10&bdata=JnNpdGU9ZWhvc3QtbGl2ZQ%3d%3d#db=buh&AN=21372508
文章
Muzio D 和 Bolton SC (2006) 女性化与悖论：专业环境中的分层和细分。爱尔兰管理杂志，27 (1)，第 79-93 页。 http://web.ebscohost.com/ehost/detail?vid=3&hid=15&sid=0a104d0d-d332-4979-b68b-b 8741473c664%40sessionmgr13&bdata=JnNpdGU9ZWhvc3QtbGl2ZQ%3d%3d#db=buh&AN=25657678
研究报告
博尔顿 SC (2006)最好的和其他的：西北地区的最佳管理实践。利兹大学北方领导力学院。
技术报告
博尔顿 SC (2006)“最佳公司”调查方法回顾。专线小巴联盟。
文章
Bolton SC (2006) 凭感觉工作。社会学评论，15 (44)，第 10-12 页。
文章
Bolton SC (2006) 英国最好的公司可以做得更好。今日人员，第 14-14 页。 http://web.ebscohost.com.ezproxy.stir.ac.uk/ehost/detail?vid=4&hid=10&sid=57bac83b-ba5e-46 3a-bfb4-22b2c3471e6e%40sessionmgr12&bdata=JnNpdGU9ZWhvc3QtbGl2ZQ%3d%3d#db=buh&AN=20297745
文章
Bolton SC 和 Houlihan M (2005) 客户服务的（错误）表述。工作、就业和社会，19 (4)，第 685-703 页。 https://doi.org/10.1177/0950017005058054
撰写的书籍
博尔顿 SC (2005)工作场所的情绪管理。 第一版。管理、工作和组织。英国贝辛斯托克：帕尔格雷夫·麦克米伦。 http://www.palgrave.com/products/title.aspx?pid=265464
会议论文（未发表）
Bolton SC (2005) 工作中尊严的维度和划分。知识经济研讨会：兰卡斯特大学高级研究所 (IAS)。 2005 年 10 月 19 日至 20 日，兰卡斯特大学，2005年10月19日-2005年10月20日。 http://www.esrc.ac.uk/my-esrc/grants/RES-000-22-1048/outputs/Read/abc363d1-16e5-45aa-b49c-8fc75041f444
文章
Bolton SC (2005)“编造”经理：NHS 护士的案例。工作、就业和社会，19 (1)，第 5-23 页。 https://doi.org/10.1177/0950017005051278
文章
Bolton SC (2005) 妇女的工作，肮脏的工作：作为“其他”的妇科护士。性别、工作和组织，12 (2)，第 169-186 页。 https://doi.org/10.1111/j.1468-0432.2005.00268.x
书籍章节
Bolton SC (2004) 概念混乱：情感工作作为技能工作。见：Warhurst C、Grugulis I 和 Keep E（编辑）重要的技能。第一版。对工作和组织的批判性观点。英国贝辛斯托克：Palgrave Macmillan，第 19-37 页。
书籍章节
Bolton SC (2004) 一点笑声：护士使用幽默作为抵抗方式。见：Dent MM、Chandler J 和 Barry J（编辑）质疑新公共管理。第一版。英国奥尔德肖特：Ashgate Publishing，第 177-190 页。
文章
Bolton SC (2004) 一个简单的控制问题？ NHS 医院护士和新管理。管理研究杂志，41 (2)，第 317-333 页。 https://doi.org/10.1111/j.1467-6486.2004.00434.x
文章
Bolton SC (2003) 多重角色？护士担任 NHS 的管理者。国际公共部门管理杂志，16 (2)，第 122-130 页。 https://doi.org/10.1108/09513550310467975
文章
手推车小车还是熟练的情感经理？从霍克希尔德的管理之心继续前进
Bolton SC 和 Boyd C (2003) 手推车多莉还是熟练的情感经理？从霍克希尔德的受控心脏继续前进。工作、就业和社会，17 (2)，第 289-308 页。 https://doi.org/10.1177/0950017003017002004
文章
Ackroyd S 和 Bolton SC (2002) 护士管理。国际公共部门管理杂志，15 (2)，第 98-106 页。
文章
Bolton SC (2002) 消费者在 NHS 中为王。国际公共部门管理杂志，15 (2)，第 129-139 页。 https://doi.org/10.1108/09513550210419591
文章
Bolton SC (2001) 变脸：护士充当情绪杂耍者。健康与疾病社会学，23 (1)，第 85-100 页。 https://doi.org/10.1111/1467-9566.00242
书籍章节
Bolton SC (2000) 复杂的感情：关怀职业中的情绪管理。见：Malin N（编辑）专业精神、界限和工作场所。英国伦敦：Routledge，第 213-227 页。
文章
博尔顿 SC (2000) 谁在乎？在护理分娩过程中提供情感工作作为“礼物”。高级护理杂志，32 (3)，第 580-586 页。 https://doi.org/10.1046/j.1365-2648.2000.01516.x
文章
Bolton SC (2000) 作为管理者的护士：在专业摇滚和人力资源管理困境之间？.国际人力资源开发，3 (2)，第 229-234 页。 https://doi.org/10.1080/136788600402681
文章
Bolton SC (2000)“这里有情感，那里有情感，无处不在的情感组织”。会计的批判观点，11 (2)，第 155-171 页。 https://doi.org/10.1006/cpac.1998.0236
文章
Ackroyd S 和 Bolton SC (1999) 这不是泰勒主义：NHS 医院提供妇科服务的工作强化机制。工作、就业和社会，13 (2)，第 369-387 页。 https://doi.org/10.1177/09500179922117980
教学
战略人力资源管理 人员管理 性别与管理 可持续发展组织